Transzfer a másik feladat, és a főbb minősítési
Fordítást másik állást - ez egy ideiglenes vagy állandó változás a vám, hogy az alkalmazott végzi a munkahelyen.
Amikor át más munkakörbe a munkavállaló nem hagyja munkaadójától, a változó csak a családi vállalkozás.
Bizonyos esetekben, a fordítás során újraelosztását a szomszédos városban.
Ha hagyjuk, hogy adja át egy másik munkát?
Translation alkalmazottja egy új feladat megengedett az alábbi esetekben:
- vágások vagy létszámnövekedés;
- összecsukható a vállalkozás tevékenysége a településen, illetve a fióknyitásokkal vagy termelési;
- karrier emelkedés a munkavállaló;
- határértékeket egészségügyi személyzet;
- Az erőszakos eltávolítása a munkavállaló posztjáról.
Ki által?
Fordítás személyzet feladata a munkáltató.
Alkalmazottak, akik fog fordítani kell előzetesen értesíteni kell. Ha úgy döntött, hogy át a munkavállaló más munkakörbe, neki kell alkalmazni a munkáltató.
Feltételek és okok
A TC Hungary rögzített tilalmat transzfer munkavállaló egy másik munkát, ha a munkavállaló nem ért egyet.
Az Art. 72 TC Hungary szabályozott az okokat, amelyek a munkavállaló átvihetők más munkakörbe való megállapodás nélkül vele.
Munkavállaló nem lehet lefordítani, hogy működik, hogy végezzen, hogy tiltja az orvosok.
Az új munka lehet a munkavállaló ideiglenes vagy állandó.
Az egyik munkahelyről a másikra személyzet át a munkáltató tudta és megrendeléseket.
Magát a munkavállaló is szeretnék átvinni egy másik munkát.
besorolás fordítások
Belső átruházás átmeneti vagy tartós változás körének munkavállaló tevékenységét. Amikor át más munkakörbe a munkavállaló továbbra is dolgozik a munkáltató számára.
Külső fordítás - transzfer a munkavállalók az új munkáltatónak.
Külső átruházások szüksége a munkavállaló hozzájárulása, a jelenlegi és a jövőbeni munkáltatók.
Vezetési átigazolási szabályok egy másik munka szabvány:
- alkalmazottja írja az írás a kérelmet;
- munkaadói fellebbezést az ő leendő munkáltató azzal a kéréssel, hogy a munkavállaló a munkát;
- kap választ a leendő munkaadó;
- transzfer a munkavállalók az új munkáltató, ha ő is egyetért.
Ennek alapján az ilyen elbocsátások a munkafüzetet írásos nyilatkozatot a munkavállaló, valamint a sorozatszám a levél hívás dátumát.
Átigazolások egyik munkahelyről a másikra, és tovább oszthatjuk állandó és ideiglenes.
Állandó fordítás - határozatlan. Ez az átutalás elvégezni a munkavállaló hozzájárulása.
Ha a munkavállaló nem ért egyet, majd erősítse meg az átadás must munkaerő bizottság vagy a bíróság. Megerősítés nélkül az átadás lesz jogellenes.
Állandó átutalás tagozódnak típusok:
- Fordítás, amelyben a munkavállaló a munkáltató nem változik. A munkavállaló továbbra is dolgozik tovább a cég, a változó csak a tevékenységi körét és a pontok száma munkaszerződés, a változás ami megjegyzi a munkafüzet munkás.
- Transzfer a másik állást egy másik helyen együtt rabotodatelem.Kogda munkavállaló átvisszük egy munkát egy másik helyen, a munkaszerződés érvényben marad t. Hogy. A munkavállaló még mindig dolgozik a rabotodatelya.V megállapodás egyszerűen megváltoztatja egyes tételek done foglalkoztatási nyilvántartást tiszt.
- Fordítást más munkahelyen változása miatt a szerkezet a vállalat Amikor a változó szerkezete egységek és a személyzet át más munkahelyet, akkor folytatja a munkát a már megkötött munkaerő dogovoram.Vse változások az átvett munkavállalók kerülnek rögzítésre a munkaszerződések és foglalkoztatási nyilvántartást.
- Az állandó átutalások átutalások és a külső alkalmazottak másik állást.
Külső Translation - egy elbocsátás egyik munkahelyről és a kapcsoló másik megszakítás nélkül a szolgáltatás.
Ebben az esetben a régi munkaszerződés a munkavállaló már nem érvényes, és egy új hely, egy munkavállaló egy másik munkaszerződést.
Elbocsátás és átvételét új munkát kell tükröződik a munkafüzetet.
Ideiglenes átadása egy másik feladat - változás a tevékenységi körét egy időben.
Ideiglenes transzferek:
- kölcsönös megállapodás alapján;
- hozzájárulása nélkül a munkavállaló;
- tette, amennyiben szükséges, a munkáltató.
Translation kölcsönös megegyezés megköveteli írásos hozzájárulás átadása személyzet. A kifejezés az ilyen átutalás - nem több, mint egy éve.
Ha a munkavállaló került át a csere, majd mielőtt a munkavállaló, hogy lecseréli fog dolgozni posztjáról.
Hozzájárulása nélkül a munkavállaló átadható másik állást abban az esetben:
- természeti katasztrófák;
- tüzek;
- árvizek
- földrengések;
- járványok;
- átmeneti megszakítását;
- ki kell cserélni a személyzet tagja.
A kifejezés az ilyen transzferek - egy hónap.
A munkáltató átadhatja a munkavállaló más munkakörbe, ha a munkavállaló azonosított egészségügyi problémák, valamint a terhesség.
A munkavállaló kell fogadnia az értelmezést. Ha a munkavállaló nem ért egyet, akkor a fordítás nem törvényes.
A munkáltató lesz szükség, hogy kiadja a munkavállaló munkáját (ha orvosilag indokolt, ez az időszak nem haladhatja meg a négy hónapot), és tartsa őt az állását, vagy (az eltelt több mint négy hónap) tűz alkalmazottja.
Az, hogy az átruházást másik állást
Transzfer a másik feladat, mint úgy, hogy megoldja a problémákat, a vállalat és a személyes vágy, a munkavállaló.
Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy adja át egy másik munkát, az átadási eljárás a következő:
- alkalmazottja kitölti egy alkalmazást, amely meghatározza az oka a transzfer és a kívánt helyzetbe;
- a munkáltató aláírja a kérelmet;
- a kísérő bejegyzés a munkaszerződés;
- a munkáltató állít érdekében;
- A munkafüzet tiszt, az ő személyi igazolvány, számla, a munkarend és a m. o. okmányoknak kapcsolódó felvételt.
Ha a fordítás által kínált a munkáltató. a fordítási folyamat a következő:
- munkáltató a munkavállaló írásbeli figyelmeztetés a közelgő átadását;
- a munkavállaló ad lefordítani az írásbeli engedélyét;
- kiegészítik a munkaszerződés;
- munkáltató aláírta a megfelelő sorrendben;
- munkafüzet tiszt, az ő személyi igazolvány, számla, munkarend és m. o. dokumentumok módosítani.
Tudod letölt a formában áthelyezését egy új helyzetbe. Is, akkor töltse le a mintát - az alkalmazás áthelyezését egy másik munkát.
fordítás feltételek
Állandó transzfer egyik munkahelyről a másikra örökre.
Ideiglenes átadása a hozzájárulásával a munkavállaló és a munkáltató feltételei nem haladja meg az egy évet.
Ha a munkavállaló át egy másik csere, az új helyzetben, ő fog dolgozni, hogy visszatérjen a munka munkavállaló helyettesíti őket.
Az átadást az alkalmazottak más munkát, az ő beleegyezése nélkül, akkor nem tartanak tovább egy hónapnál.
Hagyhatok áthelyezését egy másik munkát?
Lépjen ki megy, egy másik munkát, a munkavállaló jogosult, ha van egy külső fordítás.
Egy alkalmazott elhagyja a munkát a korábbi munkáltatója és az új munkáltató köt új munkaszerződést.
Ha ez a bejegyzés kerül a mellékelt munkafüzet alkalmazottja.
Translation munkavállaló egy másik helyre lehet az oka, hogy szükség van egy olyan szervezet vagy alkalmazottak személyes vágy.
Csak hozzájárulásával tisztviselő által támogatott megfelelő nyilatkozat lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy átadja őt egy másik munkát.
Magyarország TC szabályozza számos olyan helyzetben, ahol a munkavállaló átkerül egy másik munkát anélkül, egyetért vele.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlapot on-line tanácsadó a jobb oldalon! Ez gyors és ingyenes!
Abban az időben, a cég, ahol dolgoztam, én állást ajánlottak egy másik osztályon.
A próbaidőszak három hónapos fizetés és 70% -a fizetés a próbaidő.
(Új voltam az új helyzetben, de ez az idő, hogy a cég három év).
Két hónappal később, az igazgatónő a személyzeti osztály „felvilágosítani” számomra, hogy amikor át egy másik helyre, vagy egy másik osztályon ugyanaz a cég, a próbaidő nem várható, mert emberek már túljutott az elsődleges foglalkoztatási!
Útmutató csak nyilvánvalóan hazudott nekem, kihasználva a tudatlanság a bonyolult munkajog!
PS A cég nagy volt, amelyben részt vesznek a nemzetközi tőke.
A munkavállaló jogosult megtagadni el egy másik munkát, ha a munkakörülmények nem felelnek meg a posztjáról a pillanatban. A munkaszerződésben nem kell új. Személyzeti kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, amely meghatározza azt az alapot, amelyen a fordítás készült, és a további feltételeket.