Tud-e a munkáltató, hogy csökkentsék a fizetését

Adó tisztek és nyomozók egyetért, aki lehet tekinteni „adó behatolók”

Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.

A PBU „számviteli politika” módosított

Voltak listák munkáltatók, akik trudinspektory látogatnak gyakrabban, mint mások

A munkás fellebbezett sotsvychetom az év közepén, hogy újraszámolja a személyi jövedelemadó szükséges

Felelős vmenenschikam a CCP-kérdések

Számlázza frissítve: megtudja részletek

Indokolatlan adókedvezményt: az alapelvek jóváhagyott

Az adótörvény kiegészítjük egy új cikket 54,1, amely meghatározza azokat az eseteket, amelyekben a csökkentés az adóalap, illetve a fizetendő adó összege lehet tekinteni jogellenes.

A kapcsolat a szervezeti, személyi változások vagy a pénzügyi nehézségek munkáltató akarja csökkenteni a fizetést az alkalmazottak. Tud-e a munkáltató, hogy csökkentsék a fizetését? Mesélj róla anyagunkban.

A Can munkáltató alacsonyabb fizetést

Alapos ok nélkül, hogy csökkentsék a fizetését a munkavállaló a munkáltató nem tud. Valóban, a munkajog tiltja a munkaadókat a fellépés, amelyek rontják a munkások helyzetét (st.st.8. 57. 135 TC Hungary). Ha az alkalmazott munkaerő funkció módjától munkaidő, a munka jellege és egyéb befolyásoló tényezők a bér, változatlan marad, csökken a fizetés nem fog működni.

Ugyanakkor, ha a munkáltató megváltozik szervezeti és technológiai munkakörülmények, így a foglalkoztatási feltételek a felek által meghatározott, nem tárolható az eredeti formájában, a TC Hungary lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy csökkentsék a fizetését (Art. 74 LC Hungary). Tehát a válasz arra a kérdésre, hogy a munkáltató joga, hogy csökkentsék a fizetését a munkavállaló, hogy pozitív, bár bizonyos fenntartásokkal.

Hogyan lehet csökkenteni a fizetést a munkavállaló jogszerűen

Először is, a munkáltató köteles dokumentálni az a tény, a szervezeti és technológiai munkakörülmények, hogy tükrözze ezt például a sorrendben. A változások a szervezeti és technológiai munkakörülmények közé tartozik például, a technológiai változások és a termelési technológia, a szervezeti átalakítás.

Másodszor, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a változások a munkakörülmények legkésőbb 2 hónap. Ehhez, az átvételt az értesítést, feltéve, hogy a munkavállaló, amelyet be kell adni a jövőbeni változások a korábban a felek által meghatározott feltételeket, a munkaszerződés, illetve a vezető okok változása ilyen körülmények között.

Arról, hogy hogyan kell kiadni ezt az értesítést, és mi a teendő, ha egy alkalmazott egyetért vagy nem ért egyet a javasolt változtatásokat, azt mondtuk, a mi külön cikket.