Ügyvéd Kopeysk Cseljabinszk hogyan lehet leszokni, és nem engedi magát, hogy utasítsa

Jogi szolgáltatások Kopeisk, Cseljabinszk!

Ügyvédek társaság „Yurikon” több éves tapasztalattal rendelkezik a képviselő érdekeit egyaránt magán- és jogi személyek, a bíróságok, a végrehajtók városok Kopeysk, Cseljabinszk, és készen állnak arra, hogy szakmai jogi szolgáltatások.

Szerdán 10-12, ingyenes jogi tanácsadás!

www.zakon74.rf feliratkozni a hírlevélre.

Kérésére az előfizetők a honlapunkon, valamint kapcsolatban több megkeresés polgároktól GG Kopeisk és Cseljabinszk kapcsolatos kérdésekben leépítés a munkáltató, ügyvéd „Yurikon” készített egy sor választ égető kérdéseket kapcsolatos viszonyát munkavállaló és a munkáltató. Már írt a kapcsolódó kérdések redundancia és a munkáltató felelősségét, de ebben a cikkben úgy döntöttünk, hogy fontolja meg a tágabb kérdései munkaügyi kapcsolatok Magyarországon, valamint a munkavállalók jogait általában.

Megfelelő távolságot a munkáltatótól kell készülni előre - ez a legjobb idején a foglalkoztatás. Mielőtt aláírja a munkaszerződést, meg kell vigyázni, hogy a legjobb gondozás feltételeit - csak abban az esetben.

Mit kell tudni a foglalkoztatás

Magyar munkaügyi törvény védi polgárok tisztességtelen elbocsátást. A probléma az, hogy gyakran a munkaadók szándékosan nem felelnek meg ezeknek a szabályoknak. De ha a munkavállaló egyértelműen ismerjék jogaikat, és készen áll, hogy megvédje őket, majd tüzet neki semmit, még kevésbé, hogy kihasználják a fele árát a munkaerő próbaidőre nem lesz lehetséges.

A közelmúltban, a magyar munkaerőpiac kapott nagy népszerűségnek egyszerű rendszer munkaerő-csalás. És fogott a csapda többnyire magasan képzett, és ezért nagyon jól fizetett szakemberek.

A rendszer egyszerű: a cég az üresedés a fizetés, például 2,5-3000 dollár. A felperes van egy 3 hónapos próbaidő, amely alatt lesz fizetve kétszer, vagy akár háromszor kevesebb. Különbség, „ha minden jól megy,” Megígérem, hogy kompenzálja a rendszeres díjak után beiratkozás az államban.

Munkavállalói lelkesen dolgozott három hónapig (a szabály, meghatározott feladatot teljesítő vagy nehéz végén, vagy valami nagyon termékeny szakaszában ő), majd mondd meg neki, hogy ő nem közeledett. A helyére jött egy másik, és három hónappal később, és szenved a sorsra. A cég a fekete - ez történik a fantasztikus megtakarítások a bér.

Ebben az esetben a gátlástalan munkáltatók kihasználják azt a tényt, hogy a próbaidő alatt, ami általában három hónapig, de meghosszabbítható kezdeményezésére a munkáltató, a munkavállaló a leginkább veszélyeztetett. Ebben az időszakban, egyszerűsített uborkaszezon rendszer utolsó napjáig a munkáltató tud megszabadulni a munkavállaló, ha nem múlt a próbaidő. Ahhoz, hogy ezt a nagyon nehéz, de lehetséges.

A legtöbb esetben a munkáltató a törvény szerint nem rúghat alkalmazottja nélkül útmutatás és magyarázat. Még ha a munkavállaló a próbaidő, akkor ezt köteles az elbocsátás, legkésőbb három napon, és adja meg az okokat, amelyek miatt a munkavállaló nem elismert át a teszten. És még egy nagyon fontos pont. Boss kell motiválni az elbocsátás a munkavállaló írásban.

Ha a felmondás a munkavállaló az ilyen papír nem érkezik meg, a teljes bizonyítási teher az érvényességét a felmondás a bíróságon jogok az alperes munkáltató. Ha van írásos magyarázatot, akkor ez akár a munkavállaló bizonyítani, hogy az összes információ nem igaz.

Általában a elbocsátás is előfordulhat akár önszántából, vagy saját kezdeményezésére a fejét. Az első esetben, a szerződés megszűnését csak annyi vágy alkalmazottja. Másodszor, minden sokkal bonyolultabb: szükség van rá egy halom bizonyíték arra, hogy kellemetlen munkavállaló ténylegesen nem felel meg posztjáról.

Okok és tokok megszűnése a munkaszerződés a munkáltató Mt. határozza meg kellő pontossággal (81. cikk a Munka Törvénykönyve.):

csökkenti az alkalmazottak számát;
mismatch alkalmazotti pozícióból egészségügyi okokból vagy azért, mert hiányzik a készség;
megsértése vállalati politikák (részegség, hiányzások), stb ..

„Csökkentés” - az egyik leggyakoribb trükköket. Ha a munkavállaló kerül a helyzet, akkor meg kell tudni az alábbi szabályokat.

Ha elutasítja a munkavállaló a redundancia értesíteni kell, legkésőbb két hónapon belül vagy fizetéseket ugyanabban az időszakban plusz-hez egy másik betöltetlen pozíció ugyanaz a cég. És különben is, a kezében a munkáltató legyen teljesítésének igazolása a redukciós eljárást.

Felismerik a személyzet nem minősülő törvény alapján még nehezebb. Ez megköveteli a professzionális elvégzéséhez a tanúsító az összes vállalat alkalmazottai. Ezen túlmenően a munkáltató köteles bizonyítani szabályainak betartását e minősítést, ami lehetséges a hirtelen termelés növekedése a hangerőt a házasság, a panaszok a fogyasztók az áruk és szolgáltatások által kínált a vállalat. És az összes nem minősített személyzet vezetője legyen nyújtani a megüresedett pozíciókat.

Még az a tény a munkából való távolmaradás nem könnyű bizonyítani. A munka alól, nem jelenti, hogy nincsenek, és ha a munkavállaló nem a hónap is érezhető, váratlanul bejelentette a nyilatkozat egy orvos, lehetetlen megbüntetni. És, hogy utasítsa el a munkavállaló számára részegség, nem elég azt mondani, „Dykhne” - egy állam a mérgezés munkaidőben kell határoznia azokat a szakorvos ügynökség.

Akkor tűz munkavállaló ismételt fegyelmi. Azonban, ha azok abszurd, hogy könnyű bizonyítani a bíróság előtt. Például, ha egy alkalmazott késett egyszer kapott megrovást, hogy megint késik, sőt azt lehet utasítani a cikket. De ebben az esetben a bíróság valószínűleg elismerik, hogy a büntetés nem felel meg a súlyosságát a bűncselekmény.

Ugyanakkor a leggyakoribb módszer elbocsátás Magyarországon marad az elbocsátás „maguktól”. A legfontosabb, hogy meg kell tudni, hogy miután írásban nyilatkozatokat a saját, valamit változtatni szinte lehetetlen.

Ha a munkavállaló írt egy nyilatkozatot a saját, majd később kell bizonyítania, hogy ő tette, nyomás alatt, gyakorlatilag lehetetlen, még akkor is, ha ez valóban igaz.

Minden más esetben az esélye, hogy védi magát ott. Munkavállaló, bízik abban, hogy ő igazságtalanul tüzelt, akkor forduljanak a munkaügyi felügyelőség, illetve a bíróság.

Vysudit lehetséges hasznosítási az előző bejegyzésben, a bérfizetés az idő kényszerű semmittevés, valamint kártérítést az erkölcsi kár. Az utóbbi meglehetősen ritka a bíróságok, valamint a kompenzáció összege elhanyagolható. Ezért a legfontosabb dolog - strebovat korábbi főnökei fizetett erőltetett távollétében.

Sokszor nem áll helyre a régi munkahelyén szeretné alkalmazottai az állami vállalatok, mivel több más kultúra kapcsolatok, és a visszatérő munkavállalók, mint általában, nem terrorizálják.

Visszatér is keres néha magasan képzett szakemberek. Gyakran sikertelenül. A gyakorlatban az ügyvédek olyan helyzetben, amikor a vezérigazgató egy viszonylag jól ismert cég lőtt egy értékes alkalmazottja. Magához tért a bíróságokon. De a részvényesek, hogy megtudjuk, ez a történelem, kirúgták általános összes csapata helyettesek és az asszisztensek. De az ilyen esetek kivételével.

Igen, és a munkába való visszatérésre, ha az elbocsátott munkavállaló, mint általában, nincs értelme - a megfelelő „légkör” ott szinte biztosan létre. És ha jön egy kereskedelmi vállalat, amely a „szürke” bérek, és alkalmazza a gazdasági szankciókat, a kifizető csak akkor, ha a munkáltató hivatalosan fizet adót.

Visszaállítása a bíróság hozhat egy nagyobb erkölcsi elégtétel. Ezért az emberi jogi aktivisták tanácsot ad, vagy minden eszközzel ellenállni az elbocsátás, vagy elfogadja azt, de a legkedvezőbb feltételek mellett.

Ami a Munka Törvénykönyve Magyarországon az alábbi ajánlásokat kínálják Önnek, mint:

A legegyszerűbb módja annak, hogy utasítsa el az ideiglenes alkalmazottat. A szerződés futamideje lejár - és viszlát. A szervezet nem köteles fizetni az ilyen esetekben nem a végkielégítés és a kompenzáció a nyaralás. Ezért, ha jelentkezünk egy új munkát első feladat -, hogy ne legyen az állapot átmeneti. Úgy döntött, hogy az idő.

A Munka Törvénykönyve értelmében (art. 58), határozott idejű szerződés csak akkor kerülhet sor abban az esetben, ha szükség van rá specificitása munkát. Ez például cseréje ideiglenesen fogyatékos munkavállaló foglalkozó idénymunka vagy projekt pontos időpontját a felmondás (Art. 59). Minden más esetben, a munkáltató köteles aláírni a szerződést határozatlan időre szól. Az a munkavállaló, aki nem tartozik a 59. cikkének hatálya, szükséges, hogy tartson ki.

És akkor is, ha az a személy, bérelt ideiglenes helyett egy másik alkalmazottja, de nem a szerződésben meghatározott, egy adott időpontra, hogy - ez egy jó törvény nyom. A szempontból a törvény ilyen személy még mindig úgy kell toborozni határozatlan időre, és így nem lehet egyszerűen utasítani.

By the way, önmagában a tudás, a munkavállaló a Munka Törvénykönyve és a jogaikat is okozhat a tekintetben a munkáltató. Bár természetesen nem mindenki.

Elkerülése megkötése határozott idejű szerződés, az újonc előtt álló új kihívás - a próbaidő. Kerülje, hogy messze van mindentől. Különösen most, hogy az izgalmas hagyomány alkalmazottak rögzíti a munkaügyi törvényeket. De ez nem olyan könnyű a munkaadó számára.

A Munka Törvénykönyve tiltja próbaidő (v. 70), a terhes nők, akik megfeleltek a versenyt a helyzetben, és a legérdekesebb az végzettek az általános iskolák, a Független felhasználó és az egyetemek, először jön dolgozni a saját specialitása. Itt egy paradoxon - a fiatal tapasztalatlan jogi szakértők ebben a kérdésben több, mint a tapasztalt szakemberek.

Ha ez a szakember hez próbaidőre - Mit tehet a két dolog. Vagy azonnal magyarázni, hogy a munkáltató, hogy tilos (és sok vezetők tényleg csak nem tudom), vagy belenyugodni a teszt, és csak akkor, ha valami elromlik, swing jobbra. A bíróság mellé a fiatal tiszt, az biztos.

Ne adja utasítsa

Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy utasítsa el a sikertelen teszt - még nincs minden veszve. Akkor versenyezni a munkát, vagy legalábbis a végkielégítést. Ezt a lehetőséget adja a művészet. 71. Az Mt. a munkáltató vállalja, hogy az írásos magyarázatot arra, hogy miért nem közeledett a munkavállaló.

A motívumok elbocsátás meg kell jelennie a levél meggyőző. Homályos megfogalmazás, mint a „nem tetszik” vagy „nem felelt meg a teszt” itt nem egy kört. Ha írásbeli magyarázatot tűnik ingatag vagy a munkáltató egyszerűen megtagadja elutasította kérheti a bíróságtól, és jobb esélye van a győzelemre a helyzet. Gyorsan kell cselekednünk, mert az elévülésre vonatkozó elbocsátások csak egy hónap.

Ne zavarja a fellebbezést, és az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, amely tartalmazza majd kérésére ellenőrzés és megsértése esetén szabhat ki a munkáltató a finom érzékelés. Munkaügyi ellenőrzés - egy másik régi szövetségese alkalmazottja. Fogantyú lehet menni, és más alkalmakkor.

Szigorúan véve az Mt. lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy szükség írásos magyarázatot, akkor is, ha csak nincs egy munkát az interjú után. És akkor tartalmazzák ezt a magyarázatot a bíróságon, és megpróbálja bebizonyítani, hogy az elutasítás alaptalan (Art. 64).

A kérdés csak az, hogy használ-e tárgyalás és szemle ilyen elszámolás. Talán termelékenyebb, hogy időt és energiát keres egy másik helyre.

Elutasította MAIL

Jogsértések munkavállalói jogok néha is előfordulnak fordított helyzetben - amikor akar visszavonulni, és a főnök akarja tartani őt. Úgy történik, hogy a munkáltató nem hajlandó aláírni egy levelet a lemondását saját.

Ez a probléma könnyen megoldható anélkül, hízelgő és idegösszeroppanást. A munkavállaló csak akkor kell rögzíteni, hogy a kérelmet a munkáltatónak. Ezt meg lehet tenni a titkárságon, vagy ha létezik a cég. Ha ez nem lehetséges - elég küldeni a kérelmet postai úton, tértivevénnyel kért.

Miután 14 napon belül a szállítás időpontját a kérelmet a munkáltató, a munkavállaló joga, hogy hagyja abba a munka, és a munkáltató köteles kiadni az elbocsátást, hogy a munkavállaló a dokumentumot, és rávenni a teljesítésre, beleértve a kompenzációt nem használt nyaralás vagy annak egy része.

Kárpótlás helyett a munkavállalónak joga van választani a nyaralás is. Ebben az esetben, az utolsó nap a munkáját a cég fogják tekinteni, mint a végén a nap a vakáció. By the way, hogy utasítsa el a munkavállaló az ünnepek alatt tilos (Art. 81).

Vannak olyan esetek, és elég gyakran, amikor az elbocsátás a munkáltató nem ad munkát a könyvet, és nem teszi a teljes kifizetés a munkavállaló számára. Ez is egy ok, hogy bírósághoz. Akkor van szükség a munkáltató kompenzálja a nélkülözés a lehetőséget, hogy működik. Ez lesz egyenlő az átlagkereset a munkavállalót a késedelem teljes időtartamára. Egy jó eséllyel kap egy dupla fizetést. De ha a munkáltató ki a szakmai könyvet azonnal, de valamikor ütött ki egy végleges rendezése, pénzügyi támogatás, amely kijelöli a bíróság, akkor pusztán jelképes.

Természetesen minden ilyen lehetőség, hogy megkapjuk a pénzt a bíróságokon alkalmasak elsősorban a munkavállalók, elbocsátott, vagy kirúgták a „fehér” cégek. Egyértelmű, hogy a munkáltató fizeti meg a személyzet fizetése borítékok, nehéz, hogy kap valamit a segítségével a bíróság. Bár lehetséges, ha a kimaradás lesz képes toborozni közül az egykori munkatársai számos tanú, akik készek megerősíteni a mérete a reálbérek, valamint biztosítja a bíróság semmilyen okirati bizonyíték arra, hogy ő kapja a pénzt.

Sok vállalat, megsértése munkafegyelem alkalmazottak szankcionálni kell. A leggyakoribb ok késnek. A kérelmet azonban a munkáltató által a bírság - ez a súlyos megsértése a törvény. Az Mt. nem nyújtanak ilyen fegyelmi. 1) a megfigyelési ;: A csak lehet, mint a büntetés 2) kiemelő; 3) Elválasztás (Art. 192).

Ravasz munkaadók a Moszkva cégek „fehér” számviteli megkerülni ezt a tilalmat az alábbiak szerint: a munkaszerződésben említett munkavállaló fizetése csak része a valós jövedelem. A többi minősül a prémium. Vágni, vagy nem fizet prémiumot a ledolgozott hónap nagyon egyszerűen.

De ha a munkaszerződés még a „büntetés” baj esetén a munkáltató, a munkavállaló könnyen használni ezt a baklövést feletteseinek a bíróság előtt.

Van kérdése igénylő jogi segítséget Kopeisk, Cseljabinszk?
Be kell menni a bíróságra?
Azt szeretnénk, hogy illegálisan utasítsa?
Problémák a bankok és a gyűjtők?
Ügyvédi Yurikon „Jogsegély Központ Kopeisk, nyújt jogi szakértői segítséget.
Abban az esetben, viták a Végrehajtói Service Kopeisk, Cseljabinszk, mi is tegyen meg minden erőfeszítést, amely az Ön kompetens jogi segítséget.