Videó megfigyelés jogi vonatkozásai
1. az igazolást a Bizottság jogellenes cselekmény; valamint
2. megállapítani a személyazonosságát az elkövető a jogellenes cselekmény.
Azonban, az alábbiak szerint: H. 2 evőkanál. 55. A polgári perrendtartás, Art. 75. A büntetőeljárási törvény, a bíróság megengedhető csak elismert igazolásaként felelős, különösen a kritérium a törvényesség.
Ezen túlmenően, a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően, az adatok elvégzésére személyek azonosítását, akik minősülnek személyes.
1. rész 22. cikkének a törvény „A személyes adatok” általános követelmények között a személyes adatok feldolgozása megállapítja, hogy szükség van előzetes értesítés Szövetségi Hivatal felügyelete kommunikációs, informatikai, Mass Communication (a továbbiakban - Roskomnadzor), kivéve meghatározott esetekben 2. rész ezt a cikket. -naprimer, a személyes adatok feldolgozása keretében a munkaügyi kapcsolatok, és így tovább. d.
Értelmezésén alapul a normarendszer a törvény „a személyes adatok”, akkor megállapítható, hogy a személyes adatok feldolgozása a munkavállaló, a munkáltató, hogy:
• megállapodást köt a dolgozók a gyűjtésére és feldolgozására a személyes adatok (vagy rendelkezni a munkaszerződés), amely meghatározza a feldolgozás céljáról, az állítólagos forrás megszerzése személyes adatok, eljárás annak előállítására, a mulasztás jogkövetkezményeit a dolgozók hozzájárulását fogadni;
• Vegyünk egy helyi rendelet, amely meghatározza az eljárást a személyes adatok feldolgozása a munkavállalók és a kapcsolódó munkavállalók jogait;
• Megfelelő védelmet az adatok;
• meghatározza az alkalmazottak felelősek a személyes adatok feldolgozása a helyi normatív aktus.
Ennek megfelelően, abban az esetben a munkavállaló személyes adatainak ilyen adatok feldolgozása tárolási időszak időtartamra korlátozódik a munkaszerződés: elbocsátás a munkavállaló megszűnik célra személyes adatokat feldolgozó munkáltató (kivéve, ha annak szükségességét, hogy az adatokat a tárgyalás pro-
TIV ez az alkalmazott).
Megjegyzendő azonban, hogy a munkavállaló valószínűleg, hogy képes legyen hatékonyan nyomon követni az ilyen pusztítás. Mindazonáltal a megfelelő munkavállaló vonatkozásában a személyi adatok nem ér véget a felmondás a munkaviszony. Azaz, ha bármilyen okból, még ha ez nem függ a munkáltató megszűnése után a munkaviszony a munkavállaló személyes adatait a közelmúltban már elpusztult, később lehetőségük lesz a szivárgás a munkáltató fennáll a veszélye a büntetőeljárás (adminisztratív és civil).
Szólva az intézkedéseket a felelősség ebben az esetben főleg azt jelenti, közigazgatási és polgári jogi felelősség.
Kódex közigazgatási szabálysértések rendelkezik a felelősség megsértése miatt a személyes adatok feldolgozása a tételt. 13.11 -shtraf polgárok az összeget 300-500 rubelt.; hivatalnokok - 500-1000 rubel.; jogi személyek - 5-10 ezer rubel .. amely lehet kiszabni az ellenőrzés Roskomnadzor betartását a személyes adatok jogszabályoknak.
Az viszont, ch. 2 evőkanál. 24. A törvény „A személyes adatok” ró a kártérítési kötelezettség az okozott kár (beleértve a nem vagyoni kár), hogy az érintett személy által a személyes adatok közlése sérti a jelen törvény rendelkezései az állítás ilyen személy. Bizonyíték ebben az esetben is meghatározott körülmények art. 151 a Ptk.
Ezen túlmenően, Art. 138,1 A büntető törvénykönyv Magyarország tiltja a beszerzése és használata szánt eszközök titkos információk terhe mellett szabadságvesztés legfeljebb 4 év.
Ennek megfelelően feldolgozása céljából a személyes adatokat a munkáltató kell betartani az az Mt. a törvény „A személyes adatok” és egyéb kötelező forrásokból.