Vihetek rendkívüli nyaralás nyaralás menetrend

Útmutató a személyi kérdésekben. Az alkalmazás az Art. 263 TC RF

Workers két vagy több éven aluli gyermek tizennégy éves dolgozók számára a fogyatékkal aluli gyermek tizennyolc éves, egyedülálló anya emelése egy éven aluli gyermek tizennégy apám emelése alatti gyermek tizennégy éves anya nélkül, a kollektív szerződés hozhat létre további éves fizetés nélküli szabadságon a megfelelő időben a számukra legfeljebb 14 naptári nap. Az említett hagyja írásbeli kérelmet munkás lehet csatolni a fizetett éves kiadás, illetve külön-külön alkalmazott egészben vagy részben. A kiterjesztés az e szabadság a következő üzleti évben nem engedélyezett.

Útmutatók személyi ügyekben és munkaügyi viták. Az alkalmazás az Art. 128 TC RF

Mivel a családi körülmények és más megfelelő indoka a munkavállaló írásbeli kérelmére nyújtható fizetés nélküli szabadságon, amelynek időtartamát a közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató.

A munkáltató köteles írásos nyilatkozatot a munkavállaló részére szabadságot fizetés nélkül:

a résztvevők a Nagy Honvédő Háború - akár 35 naptári nap egy évben;

dolgozó nyugdíjasok (kor) - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;

szülők és feleségek (férj) katonai személyzet, rendőrök, szövetségi tűzoltóság, vámhatóság, ügynökségek és szervek alkalmazottainak a büntetés-, meghalt vagy halt meg a sérülés, agyrázkódás vagy sérülés kapott feladatainak végrehajtására a katonai szolgálat (szolgáltatás) vagy miatt kapcsolatos betegség katonai szolgálat (szolgáltatás) - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;

Fogyatékkal élő dolgozók - legfeljebb 60 naptári nap egy évben;

alkalmazottak esetekben a születés, házasság, halál közeli hozzátartozók - akár öt nap;

más esetekben az a hivatkozott kódex, más szövetségi törvények vagy a kollektív szerződés.