Kiszámítására vonatkozó szabályok betegszabadság a példában, az 2019

A kiszámítására vonatkozó eljárást betegállomány

Kiszámításához ellátás összegét kell fizetni a munkavállaló kapcsolatban az ideiglenes rokkantsági, a munkáltatónak kell betartani a szabályokat a számítás betegszabadság, amit meg kell határoznia:

1. elszámolási időszak;
2. munkavállalói jövedelem az aktuális időszakra;
3. átlagos napi jövedelem;
4. biztosítási tapasztalattal a munkavállaló;
5. A kifizetés nagysága kapcsán átmeneti fogyatékosság.

Aztán, hogy a megfelelő fizetés.

Az elszámolási időszak fizetési kórházi

Ezek a két naptári évet megelőző ideiglenes munkavállaló fogyatékosság. A időtartama ebben az időszakban 730 naptári nap (amely lehetővé teszi a szökőév, ez az időszak lehet 731 és 732 naptári nap), minden nap a számítás nem kizárt.

Munkavállalói jövedelem az elszámolási időszak

Ha a munkavállaló nem dolgozott az elmúlt két évben, a jövedelem kiszámítása a méret a minimálbér. Ha már más munkaadók, a számítást a alapján meghatározott információkat a tanúsítvány által kiadott korábbi munkaadó formájában 4N és 2-gödör.

Az átlagos napi jövedelem

Képlet szerint kiszámított:

CLE = RR / 730

ahol az SDR - az átlagos napi jövedelem,

WP - bér munkás,

730 - a naptári napok száma a számlázási időszak

Például, hogy az SDR Ivanova 1150 rubelt 68 kopecks (840000/730)

A maximális mérete az átlagbér

A minimális mérete az átlagbér

Számítási eljárás a következő: méret SMIC a nyitó időpontjában átmeneti fogyatékosság lap szorozva a számított időszak (24 hónap), és osszuk el 730 (a napok száma az időszakban).

Biztosítási időszak kiszámításának betegszabadság

Miután számítások méretének meghatározására a kifizetések a munkavállaló továbbra is, hogy meghatározza a biztosítási tapasztalat.

Ha a szoftvert, az elektronika önállóan kiszámítja, ha a programok nincsenek jelen, nem kézzel.

Nyílt szakmai könyvet a munkavállaló.

1. Írunk ki az összes korábbi időszakokban, ideértve a munkaviszony a munka a szervezet.
2. Hozzáteszi külön év, hónap és nap.
3. Napok kell fordítani hónapokban: erre napok száma osztva 30.
4. Ezt követően, a teljes hónapok számát, hozzátéve, hogy a meglévő összeg hónappal a második bekezdés.
5. Az így kapott összeg hónapok fordítására években: a szám osztható 12.
6. Fold az évek második bekezdés.

Kapunk pontos biztosítási rekordot.

Például Ivanov a következő munkanap:

Ha megnézzük általában Ivanov tapasztalat több mint nyolc éve, de még mindig számolni:

5 év 10 hónap 5 nap az első időszakban,

3 év 5 hónap 18 nap a második,

5 év, 2 hónap és 11 nap a harmadik,

1 év, 7 hónap és 24 nap az aktuális.

Összeadjuk a napok 58 nap vagy 1 hónap és 28 nap.

Fold hónap, hogy 24 vagy 2 év.

Hozzáteszi éves kor 14 év.

Fold minden kap 16 év 1 hónap és 28 nap.

Ha a tapasztalat, legalább hat hónapos ideiglenes rokkantsági ellátást fizetni, amelynek mértéke nem haladhatja meg a teljes naptári hónap minimálbér.

Ha a hossza hat hónaptól öt évig - 60% -a az átlagkereset.

Ha a tapasztalat 5-8 év - 80%.

Ha nyolc vagy több - 100%.

Az összeg a kórház fizetendő ellátások

Így, az összes nyers adatokat ismert.

Most tudjuk folytatni számítani példa betegszabadság.

Ehhez először meg kell határoznia az esedékes összeget a fizetési összeget naponta az átmeneti munkaképtelenség, hogy van, meg kell, hogy határozza meg a mérete az átlagos napi bér alkalmazottja függően biztosítási tapasztalat.

A Ivanova ez a szám 100%, azaz 1150 rubelt 68 kopecks.

Azonban, ha Ivanov volt kevesebb tapasztalattal és számítási végeztük alapján 80%, a fizetési már állítólag 920 rubel 54 kopecks stb

Ha Ivanov beteg volt 5 napig, akkor a fizetési 5753 rubelt 40 kopecks.

Gyakran ismételt kérdések

Kiszámításakor betegszabadság elszámolni nyaralás?

A számítást az eladási betegszabadság?

Nem, nincs benne, az ideiglenes rokkantsági ellátás nem a bérek a munkavállaló.

Figyelembe véve amikor megállapították, hogy a betegszabadság kórházban?

Nem, ez nem számít.

Kórház végkielégítés

Ha a munkavállaló beteg 30 napon elbocsátás, a korábbi munkáltató köteles fizetni neki a teljes időszakra átmeneti munkaképtelenség összegének 60% -a az átlagos fizetés függetlenül a biztosítási időszak. Nem számít, milyen nap beteg korábbi alkalmazottja, legalább 30 napig a munkáltató kell fizetnie a teljes időszakban a fogyatékosság, a korábbi alkalmazottja.

Kérjük, értékeld benyomások a cikket