A munkaszerződést a rendező LLC

A munkaszerződés - közötti megállapodás a cég tulajdonosa és alkalmazottja. De ha ez az egyetlen tulajdonos maga akarja vezetni a saját cég, nem vele is, meg kell, hogy kössön szerződést? És, hogy ő maga is egyetért a munkakörülmények? A rendező az önkormányzati vállalkozás szerződésre van szükség, de mi a helyzet a kereskedelmi cégek, mint például LLC? Itt fogjuk nézni - hogy szükséges-e kötni munkaszerződést a vállalat igazgatója, amelynek mintája az alábbiakban mutatjuk be, ahol tárolják, és hogyan kell díszíteni.

Ki a rendező

Ez a fajta vezetői a cég, egy fejjel. Minden, ami a rendező megmondja a Charta, amely pontosan meg kell határozni:

• mint egy kinevezett igazgatója (alapvetően kijelölt i határozatával az alapító maga);
• milyen jogokkal rendelkezik a rendező;
• lemond;
• feladatait és kötelezettségeit.

[Wpsm_titlebox title = »Company Law» style = »3" ]
Charter - ha ez a jog a társaság. és így a foglalkoztatás rendező minden részletet pontosan illeszkedik a követelményeknek a Charta.
[/ Wpsm_titlebox]

Kifejtett Charta hogy a rendező dolgozik egy szerződést, akkor regisztrálnia kell. És ha a rendező - alapító, sőt az egyetlen?

Szükségünk van egy szerződés, vagy nem kell

Elméletileg minden olyan személy, aki belép a munkaviszony a szervezet, ki kell adni a TC. Azaz, kell egy munkaszerződés, munkaügyi könyv és egyéb dokumentumokat. Igazgató, akkor is, ha ő az egyetlen cég tulajdonosa, köt munkaviszony értelmében TK. Végtére is, jó okkal:

• feladat meghatározása;
• A beállított pozícióban;
• a munka mennyisége is ott van;
• és a fizetési feltételek van (akkor is, ha a settlor és nem fizetik jelenleg a töltés, a hiánya is - szintén feltétel).

Ebből következik, hogy a szerződést! Ezen kívül nincs szerződés - nincs idő, nincs kórház. Az egyetlen dolog, ami TK mondja alapító rendező - a szerződés időtartama. Nem lehet telepíteni. De a megállapodás a rendező bérelt időszakra meg kell felelnie kifejtett Charta vagy a megállapodásban.

Az a tény, hogy a szerződést az igazgatója üzleti tulajdonosok, ő ragaszkodik FTS. mert minden alkalmazott fel a fizetést, ami ömlik a kincstár az adók, és a rendező - a munkavállaló.

Tovább nézetével az Egészségügyi Minisztérium és az FTS (szövetségi munkaügyi), aki amellett, hogy a szerződés - egy kétoldalú megállapodás a beosztott és a kiváló, mindegyik fél vállalja bizonyos kötelezettségeket. Ennek hiányában a felek egyike nem kötik meg a szerződést, így abban az esetben a fej-alapítója a munkaszerződés nem.

Azonban a szükséges emberi TC munka a cégnél kell fizetni. A nem bérfizetés fenyeget felelősség! A fizetés csak ugyanaz, és meg van írva a szerződésben. De másfelől továbbá az alapító osztalékot kap! Csak nem terheli az ő munkája a közösség, és az eredmény, amelyre a vállalat jött létre.

És FTS gyakran megy a bíróságra, és gyűjtsük össze a bírságok nem járulékbevételek az alapok és kincstár, mert a munkavállaló kell kifizetni a béreket nem kevesebb, mint a minimálbér, így az adók?

[Wpsm_titlebox title = »Figyelem» style = »3" ]
Következtetés - egyszer valaki kifejezetten nem tilt egy megállapodást a rendező-alapító, jobb kötni azt.
[/ Wpsm_titlebox]

A szerződés a bérelt rendező

A munkaszerződésben a vezetője a szervezet készül pontosan a szabályok szerint a Charta. A törvény „On LLC” az, ami meg van írva a munkaviszony, és a bérelt igazgatója a cég:

• Ő választja meg a döntés az alapítók;
• szerződést vele egy kifejezés előírt a Chartát;
• Vezető csak természetes személy lehet;
• Ő engedély nélkül a vállalat érdekeit és kötnek ügyleteket;
• Azt a jogot, hogy a proxy a társaság;
• támogatja az összes megrendelések személyi és üzemeltetési tevékenységek;
• Az algoritmus a munkáját, és az eljárás döntéshozatali meg kell adni a charta, a munkaköri leírás vagy a munkaszerződést.

A megállapodást kell határozni azoknak a szükséges elemek által meghatározott TC:

• a szerződés futamideje (lásd a Charta);
• munkavégzés helye;
• fizetés;
• társadalombiztosítás
• törvény;
• felelősség.

Ennek alapján tudjuk, hogy egy mintában.

A szerződést fel kell jegyezni, és csatolni kell egy foglalkozik a szerződéseket. Minden dokumentumot is készülnek, mint egy közönséges munkás, hanem ahhoz, hogy a munkát nem írt, hanem azt mindig megjelenik alapító döntését. A rekord a munkaerő nem kerül sor alapján a rend, és az alapján a határozat az alapító vagy a jegyzőkönyvet a közgyűlés alapítók.

A munkaszerződést a rendező-alapító

Ltd. - a leggyakoribb formája szervezet üzleti közé tartozik. Gyakran előfordul, hogy a tulajdonos egy ilyen vállalkozás, különösen a kis, tart menedzsment a saját kezét. És ha nem így történik, hogy ő az egyetlen alkalmazottja az újszülött LLC. Dönteni a szerződés megkötését - az lesz a tulajdonos.

Annak érdekében, hogy a munkaerő-szerződést a rendező, ha ő az egyetlen alapító minta itt.

Vezető egyedüli alapító veszi magát az alábbiak szerint:

• mondja a döntést, hogy jelöljön ki magát az igazgató;
• és a jelek mindkét oldalán a munkaszerződés.

Aztán minden megy, mint rendesen - magánügy, a regisztrációs szerződés, a foglalkoztatás papírmunka.

[Wpsm_titlebox title = »Figyelem» style = »3" ]
Ha úgy dönt, hogy nem köt munkaszerződést a vállalat igazgatója, amelynek mintája a már fent bemutatott, akkor készüljön fel arra, hogy Ön elfogadta az adó.
[/ Wpsm_titlebox]

Elvégre ők szeretik a pénzt, így próbálja meg minden lehetőséget, hogy valaki a kincstár egy fillért sem. És különben is, anélkül, hogy a szerződés-hely rendező jön létre kizárólag személyes alapok, és a fizetés nem lép adó ráfordítás.