Munkaszerződést a munkavállaló
1. A SZERZŐDÉS TÁRGYA
1.1. kell alkalmazni a cég; a helyzet, hogy végre a feladatot ellátására;
2. A szerződés futamideje
3. általános szerződési feltételek
3.1. A belépő a szerződés, a Dolgozói figyelembe kell venni, hogy a cég.
3.2. Teljesítése közvetlen munkahelyi feladatok összhangban a jelen Szerződés, a Munkavállaló fog alapulni a Charta (szabályzat) a Társaság.
3.3. A munkavállaló jelentéseket közvetlenül a fej, valamint a cég igazgatója.
3.4. A munkavállaló tagja a személyzet érintett vállalkozások a szavazata dönt a tevékenységét a közgyűlés (konferencia).
3.5. A munkavállalónak joga van kifejezni személyes véleményét a kérdést a cég.
3.6. A munkavállalónak joga van, ha szükséges, hogy megismerjék a belső munkaügyi szabályok vállalkozások, kollektív szerződés és a munkaügyi jogszabályokat.
3.7. A munkavállaló garantált a zökkenőmentes végrehajtását a szervezkedési jogot. Alkalmazott Megkülönböztetés idő és pihenőidő, a díjazás és egyéb anyagi feltételek a munka, mert az ő részvétele a szakszervezet nem engedélyezett.
4. A felek kötelezettségei
4.2. A cég elkötelezett:- biztosítani az alkalmazottak munkája összhangban foglalt feltételeket;
- biztosítsák a munkavállalók munkakörülmények szükséges feladatai ellátásához az alábbiakban, ideértve a rendelkezésére bocsátja a szükséges technikai személyzet és felszerelés jó állapotban;
- felszerelni a munkahelyen dolgozók legyen technológia;
- biztosítsák a munkavállalók a következő különleges ruhákat, speciális lábbelik és más egyéni védőeszközöket, hogy gondoskodjon a megfelelő ellátást ezekből a forrásokból;
- megfelelnek a vonatkozó jogszabályok munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok;
- biztosítani bérezési feltételek, a munkaidő és pihenőidő szabályainak megfelelően a jelen Szerződés és a jelenlegi jogszabályok
- hogy a készségek fejlődését és növekedését szakmai ismeretek rovására saját alapok az év során;
- biztonsága érdekében a személyes tárgyak, eszközök, járművek, az alkalmazottak a helyszínen;
- egy autót üzleti utazás, vagy kártérítést fizetni, ha hivatali célú személyes járművet a következő sorrendben;
- halál esetén a munkavállaló vagy a kezdete a fogyatékossága a teljesítménye munkaköri feladatok továbbra is fizeti, amíg a szerződés lejárta a családjának, illetve összege az átlagbér érkezett munkavállalók a munka során, a Szerződés alapján;
- biztosítása érdekében, hogy az új gépek és berendezések nem romlanak a munkakörülmények; megteszi a szükséges intézkedéseket a biztonság és egészségvédelem a munkavállalók munkahelyi az új technológiák és az új körülmények között.
5. DÍJ
5.1. A hű kötelezettségek teljesítését a havi norma munkavállaló munkaidejének garantált kifizetés fizetés (munkabér) összegű rubelt havonta. A hivatalos fizetés (aránya) növekszik függően indeksastoimosti élet vonatkozó jogszabályok határozzák meg.
5.2. A munkavállaló jogosult eredményeként aktivitását különböző juttatások, bónuszok, prémiumok és egyéb illetmények összhangban díjazási rendszer által létrehozott társaság.
5.3. A munkavállaló olyan díjazás a következő teljesítmény a hónap (negyedév), a következő paraméterek és méretét.
5.4. A munkavállaló fizetett díj eredményei alapján az év összegű rubelt.
6. A munkaidő és pihenőidő
6.1. Alkalmazott normalizált set (szabálytalan) időben.
6.2. A havi ráta munkaidő. A rendes munkaidő nem haladhatja meg a 8 (4) órát naponta. A szünet pihenés és az étkezés nem tartalmazza a munkaidő. Feldolgozás meghaladó rendes munkaidőn fizetik a kétszeres sebesség óránként.
6.3. Kezdetét és végét a munkanap, valamint egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer határozza meg a belső szabályozás, illetve a feje vállalkozások.
6.4. Normál munka hét, általában nem haladhatja meg a 41 (20,5) óra egy héten. Feldolgozás meghaladó rendes munkaidőn fizetik a kétszeres sebesség óránként. Hétvégén a dolgozóknak nyújtott összhangban belső szabályzatban a Társaság.
6.5. Engedélyezett szükséges feldolgozási meghaladó rendes munkaidőn, de tart a munkaidő a regisztrációs időszak (hónap) nem haladhatja meg a rendes munkaórák száma (h).
6.6. Éjszaka az idő 10:00-06:00. Éjszakai munkát fizetik fele arány.
7.1. A munkavállaló jogosult éves alap szabadság napja. Attól függően, hogy az eredmények a pótszabadság adható. Az éves szabadság kell kifizetni pénzügyi támogatást az összeget rubel.
8.2. Ha tartós rokkantság (fogyatékosság) eredményeként munkahelyi baleset a munkavállaló fizeti mellett a létrehozott jogszabályok egyösszegű fizetést.
8.3. Abban az esetben, fogyatékosság miatti betegség vagy baleset, amely nem jár együtt a termelés, a munkavállaló fizetett egyösszegű fizetést.
8.4. Halála esetén a munkavállaló abban az időszakban a szerződés kell fordítani a családjának, amellett, hogy a létrehozott jogszabályok juttatás összege a fizetések.
8.5. Abban ideiglenes rokkantság a munkavállaló fizeti a gyógyszerek költségei, és a fizetett szolgáltatások egészségügyi intézmények, az összeg.
10. VÁLTOZÁSOK, folytatása és a szerződés megszűnése
10.1. Módosítása a szerződés feltételei, esetleges meghosszabbítása és megszűnése kölcsönös megállapodás bármikor.
10.2. Miután lejárt a szerződés, hogy megszűnik. Ez a szabály nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor a munkaviszony ténylegesen folyik, és egyik fél sem kérte megszüntetését. Ebben az esetben a szerződés meghosszabbodik ugyanebben az időszakban és azonos körülmények között.
10.3. Szerződést idő előtt befejezték a munkavállaló abban az esetben:- a betegség vagy fogyatékosság, ami megnehezíti az a szerződés teljesítését;
- megsérti a cég vezetése a munkaügyi jogszabályok, illetve a szerződést;
- más jó oka;
- a termelési és munkaügyi szervezet (a felszámolás vállalkozások, leépítés vagy a személyzet, változások a munkakörülmények, stb);
- felismerni a mismatch alkalmazottja végzi az elkövetők fellépés hiányában az ő részéről;
- Alkalmazott hibás intézkedések (rendszeres megsértése alapos ok nélkül munkavégzésre alkalmas, a hiányzások, jön dolgozni az állam a mérgezés és egyéb betegségek munkafegyelem, a nyilvánosságra hozatal a kereskedelmi titkok, pp megsértése 12,3 jelen dokumentum elkövetése lopás és hasonlók).
10.5. Elbocsátás kezdeményezésére vállalkozások végzik alapján vonatkozó véleménye a fejét leányvállalatok, megfelel a követelményeknek a munkaügyi jogszabályokat.
11. COMPENSATION a szerződés megszűnésekor
11.1. Megszűnésekor a szerződés azon az alapon pontban meghatározott 10.3 és p.10.4 alkalmazottja kell fizetni végkielégítés összege havi átlagkereset. Megszűnésekor a Szerződés azon az alapon előírt p.10.4 dolgozók is megmentette a havi átlagkereset az időszakban a munkát keresnek a második és harmadik hónapban napjától elbocsátás, ha 10 napon belül mentesítési nyilvántartást a foglalkoztatási szolgálat álláskeresőként .
11.2. Feltéve, hogy a szerződés megszűnése (jó okkal), valamint a haszon által előírt alkalmazandó jog és a jelen szerződés a munkavállalók fizetett egyösszegű rubelt.
12. KÜLÖNLEGES FELTÉTELEK
12.1. A cég szolgál Alkalmazott fő munkahelyén; A munkavállalót foglalkoztatott egy része a vállalati (nem kívánt törlendő).
12.2. A munka funkciók, keletkezzen az e megállapodás által gyakorolható munkavállalók vállalkozások csak a hozzájárulásával a tanszékvezető és igazgatója a cég.
12.3. A munkavállaló nem jogosult elvégezni szerződések alapján más vállalatok és szervezetek kapcsolatos munka. fedezet, valamint kezdjen semmilyen más tevékenységet más vállalatok és szervezetek is, amennyiben ez okozhat gazdasági vagy egyéb kárt az Enterprise. Az e bekezdés értelmében nem elegendő indok elbocsátás.
12.4. A cég a munkavállaló számára kifizetett utáni napokban a szerződés megkötését egyösszegű rubelt. Az ellátás nem díjazás formájában.
12.5. A cég fizet a munkavállaló havi rubelt.
12.6. Minden anyag közreműködésével létrejött, a munkavállalók és utasításai alapján cégek tulajdonát képezik a Társaság.
12.7. A felek kötelezettséget vállalnak arra, hogy nem hozzák nyilvánosságra a feltételeket a Touch közös szándék nélküli.
12.8. Feltételek anyagokat be lehet változtatni csak a felek megállapodása.
12.9. Fél felelős a kötelezettségek végrehajtására, a Szerződés alapján az alkalmazandó jogot.
12.10. Között keletkezett vita a felek a szerződés szerint kell rendezni a jelenlegi szabályozás.
12.11. Az összes többi esetben nem vonatkozik a jelen szerződés, a felek által vezérelt normák a Munka Törvénykönyve és a magyar alkotmány (szabályzat) a Társaság.
13. EGYÉB FELTÉTELEK
13.1. Jelen szerződés készült két példányban, egyet-egyet a felek és érvényesnek kell tekinteni, ha mindkét fél által aláírt: a munkavállalók és a vállalkozások által tanúsított a pecsét az utóbbi.
Minta munkaszerződést a fejét a személyzeti osztály között kötött jogi és természetes személy.