Díjazás hétvégén és ünnepnapokon

Napot, azaz, a heti pihenésre, - az időt, amely alatt a munkavállaló szabadon végezze munkaköri feladatai, és amely tudja használni saját belátása szerint. Hétvégén állnak az összes alkalmazott heti rendszerességgel szerint a munkaszerződés, kollektív szerződés, a belső munkaügyi szabályok a szervezet vagy helyi szabályozási aktusok a munkáltató (pl a váltási programot).

Amikor az öt napos munkahét a munkavállaló olyan két nap szünet heti hat nap - egy nap (111. cikke a Munka Törvénykönyve.).

Általános napot vasárnap. A második napon, öt napos munkahét van beállítva a kollektív szerződés, belső szabályozások a szervezet.

A szervezetekben, ahol a munkálatok felfüggesztését a hétvégén nem lehet a termelés és a technikai és szervezeti feltételek, hétvégén állnak rendelkezésre a különböző napon a hét minden munkavállalói csoport szabályai szerint belső munkaügyi szabályok.

A heti pihenőidő (hétvégén) nem lehet kevesebb, mint 42 órán át.

Az e cikkel összhangban, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállalói részvétel dolgozni hétvégén és ünnepnapokon is megengedhető az alábbi célokra:

- az ipari balesetek megelőzésére, hatásainak kiküszöbölésére egy ipari baleset, természeti katasztrófa vagy természeti katasztrófa;

- balesetvédelmi, elpusztítását vagy anyagi kár;

- munka elvégzésére korábban előre nem látható, sürgős végrehajtását, amely függ a jövő normális működését a szervezet egészének vagy egyes egységek.

Más esetekben a részvétel dolgozni, hétvégén és munkaszüneti napokon nem kifejezett írásos hozzájárulásával a munkavállaló, figyelembe véve véleményére választott szakszervezeti szerv a szervezet (ha van ilyen).

Az alkalmazottak bevonása a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon van az írásbeli rendelkezés a munkáltató.

A munkaszüneti napok megengedett művelet, a felfüggesztés ami lehetetlen a termelés és a technikai feltételek (folyamatosan működő szervezet), a munka által okozott szükségességét a közszolgáltatások, valamint a sürgős javítások és kezelése. Munkavállalók, teljesítő hasonló munkát, nem tartozik a rendelet Art. 113 Az Mt. Magyarország betartása szempontjából nagyságrendű munkavállalói részvétel dolgozni a munkaszüneti napokat.

A munka a hétvégén és ünnepnapokon kompenzálni kell.

§ szerint. 153 Az Mt. Magyarország dolgozik a hétvégén és munkaszüneti fizetni legalább a duplája:

- pieceworkers - legalább kétszeres darab-arányok;

- alkalmazottak, akik fizetendő napi és óránkénti árak - összege legalább kétszerese a napi vagy óránkénti sebességgel;

- alkalmazottak, akik megkapják a havi - az összeg nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel egy fizetést, ha a munka, hétvégén és munkaszüneti belül tették a havi norma munkaidő, és annak összege nem kevesebb, mint a kettős óránkénti vagy napi mértéke meghaladja a fizetést, ha a munka felett végzett a havi norma.

A legnagyobb nehézséget az a meghatározás, bér, hétvégén és munkaszüneti napokon az alkalmazottak, akik kapnak egy havi fizetését.

153. cikk Az Mt. Magyarország közvetlenül nem határozza meg, mi óránkénti vagy napi árfolyamot kell alkalmazni, ha a kifizetés, hétvégén és munkaszüneti napokon az alkalmazottak részesülő havi fizetés: alapján számított, a munkaórák száma, a hónap vagy az átlagos havi munkaórák száma.

Mivel a meghatározása bérek az alkalmazottak részesülő a havi egy hétvégén vagy ünnepnapon elemet. Mt. 153. utasítja Magyarország meghatározza a rendes munkaidőn egy adott hónapban, és a fizetési műveletet a hétvégén vagy ünnepnapon kell árfolyam alapján számított tekintve a rendes munkaidő egy adott hónapban.

Tekintsük a meghatározására irányuló eljárást bér hétvégén és ünnepnapokon kap havi fizetést az alkalmazottak, akik meghatározott összegzett munkaidő számítása.

Ha a felvételi a munkaidő és a változás a munkaidő egy folyamatosan működő munkaszervezés munkaszüneti napokon lehet az eredetileg tervezett egyes alkalmazottak műszak ütemtervet. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munka az alkalmazottak munkáját egy nem működő munkaszüneti szerint a váltási programot nem kell fizetni a nagyobb arányú. Ebben az esetben a munka munkaszüneti ünnep fizetendő, amelynek mértéke a single-nap vagy óránkénti mértéke meghaladja a fizetést.

Nagyon gyakran a gyakorlatban, ha tervez ütemezése műszakban biztosított előre munkaórák száma nagyobb, mint a szokásos órák számát a vonatkozó elszámolási időszakban. Felmerül a kérdés, ebben az esetben fizet a munka munkaszüneti ünnep, gyártja az ütemezésnek megfelelően műszak.

Egyrészt, ha a munka munkaszüneti ünnep készül, amely meghaladja a havi norma munkaidő, akkor kell fizetni, amelynek összege nem kevesebb, mint napi kétszeri vagy óránkénti mértéke meghaladja a fizetést.

Másrészt, hogy meghatározzák, milyen a munka benne van a menetrend műszakban készült meghaladja a havi norma munkaszüneti ünnep, nem lehetséges.

Kérjük, vegye figyelembe: Kérésre a munkavállaló, aki dolgozott a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben a munka munkaszüneti ünnep kerül kifizetésre egyetlen méretre, és a pihenés napja nem tartozik a fizetés. Ebben az esetben a speciális szabályait a kifizetés nem áll rendelkezésre a hétvégén. A szó szerinti értelmezése Art. 153 Az Mt. Magyarország kiderül, hogy még a rendelkezés egy extra pihenőnapot nem mentesíti a munkáltató fizető állást a hétvégén dupla méretű.

149. cikk Az Mt. Magyarország biztosítja a megfelelő munkaerő a felek közötti kapcsolat létrehozására adott bér a kimenet vagy nem dolgozó ünnep. bérfeltételeket hétvégére vagy munkaszüneti napon, meg a munkaszerződés, kollektív szerződés vagy megállapodás nem rontja a helyzetét a munkavállaló vonatkozásában a jelenlegi orosz jogszabályok.

Szerint n. N. 1 és 3 evőkanál. 255. adótörvény Magyarország adózási szempontból, költségként, csökkentve az adóalapot, elismerik a következő személyzeti költségek:

- felhalmozódott összeget hivatalos fizetések;

- ösztönző eredményszemléletű és (vagy) a kompenzációs jellegét, a munkával kapcsolatos és munkakörülmények a rendszer, beleértve a fizetésemelést túlóra és a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon, összhangban tett orosz törvény.

Ebben a helyzetben, részben a kibocsátási egységek munka, hétvégén és ünnepnapokon felül termelt a normák által megállapított Mt. Magyarország és jóváhagyta a munkaszerződés, és ezért nem vonatkozik a költségek csökkentése az adóalap jövedelemadó alapján para. 21, Art. 270 adótörvény. Az összeg a co-payment munkát, hétvégén és ünnepnapokon, valamint ráfordításként elszámolt adó céljából összege 3,809.52 rubelt.

Javadalmazás összege, beleértve a felárak munka hétvégén és ünnepnapokon a szabályok, figyelemmel UST (Sec. 1, Art. 236. adótörvény). Az összeg a pótdíjak meghaladó termelt normák által létrehozott Munka Törvénykönyve és a munkaszerződés, elhatárolt rovására szavatolótőke, és nem vonatkozik a költségeket, csökkenti az adóalapot jövedelemadó nem tartozik UST (Sec. 3, Art. 236. adótörvény).

Adózási szempontból, jövedelem UST elszámolt összegek az egyéb kapcsolódó költségek a termelés és értékesítés (sz. 1, p. 1, Art. 264. adótörvény).

D.Gorbulin V., V. M.Kirsanova
Mindenféle ellátások és juttatások
Forrás SPS Consultant +