Fizetés - mi ez, funkció, koncepció, struktúra

A munkához való jog garantált hazánkban, az Alkotmány, az Orosz Föderáció. Bárki, aki támaszkodik megfelelő értékelést munkájuk, pénzben kifejezett.

A cég közvetlen érdeke a létrehozását átlátható, érthető és tisztességes javadalmazási rendszer, amely arra ösztönzi a munkavállalók, hogy maximalizálja a teljesítményt a munkavégzéshez.

A koncepció a bérek

A világos és egyértelmű kifejezés meghatározását tartalmazza a Munka Törvénykönyve.

Bérek - a jutalom az elvégzett munkát.

Mérete közvetlenül kapcsolódik:

• a minősítése a munkavállaló;
• A bonyolult művelet elvégzésére;
• A termelt volumen szintjét és minőségét a munkát;
• a feltételeket, amelyeket meg kell dolgozni.

ellenőrzéssel történő szabályozási

A fő szabályozó dokumentumot munkaügyi kapcsolatok hazánkban az Mt., a szakasz teljes egészében az alany.

20. fejezet tartalmazza az alapvető fogalmak, definíciók, az állam által létrehozott garancia, működési nyereség fizetési módot.

21. fejezet meghatározza az ilyen árnyalatokat vonatkozó fizetési feltételek, mint ez:

• legkisebb méret;
• éves indexálás;
• dokumentált;
• rendelet a helyi szabályozó dokumentumok a vállalkozás;
• ideje és gyakorisága kiadása;
• számítási szabályokat.

22. fejezet foglalkozik a kérdésekkel létrehozásával kapcsolatos munkaügyi normák kialakítása, valamint a normál feltételek mellett történő végrehajtásának a célokat.

Amellett, hogy az alapvető munkaügyi jogszabályok, a szabályozás a munkaügyi kérdések részese egy olyan szervezet, mint a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási, ami magyarázatot nyújt bizonyos Kódex rendelkezéseinek.

Funkciók és alapelvei szervezése fizetési munka

három fő funkciója lehet megkülönböztetni a jelenlegi gazdasági környezetben, amelyben játszik fizetés:

• Szaporodás: a méret a nyereség elegendőnek kell lennie ahhoz, hogy biztosítsa a megfelelő életszínvonal a munkavállalók és a teljes megelégedésére minden igényeit mind magánszemélyek - élelmiszer, ruházat, lakás, és a lelki.
• Stimuláció: munka díjazását kell fizetni a teljesítményét egy konkrét terv, célok vagy lelkiismeretes teljesítése konkrét feladatokat. Engedélyezése funkciót arra tervezték, hogy hatékonyan használják a munkaerő, ösztönözve minden munkavállaló mutatják a legjobb eredményeket tevékenységük annak érdekében, hogy magasabb jövedelem.
• Rendelet: a bérek befolyásolja a kereslet és a kínálat a munkaerő és a migráció.

Az alapelvek a díjazási rendszer alapja:

• A kölcsönös munkaerő eredménye az összeg az összege;
• intenzívebbé munka;
• hatékonyságának javítása a munkaerő-mutatók.

Mi a nem-előlegfizetést a bérek? Itt megtudhatod.

bérszerkezetről

A vállalatok az épület saját rendszerét munka díjazását, megerősítve pozícióját a dokumentumok, például:

A jobb áttekinthetőség érdekében, a fajok összetétele és formáit bér tükrözi a táblázatban.

Vegyes bértámogatás formájában

Amellett, hogy az óránkénti és darabos formában fizetni a gyakorlatban gyakran vegyes időt plusz darab-os jellegű.

Egy példa az idő plusz darabos bérrendszer

Munkavállaló havi gyártási normalizált termelési volumen székhelye fizetési szabvány szerint ütemterv alapján a mentesítést. Tegyük fel, hogy a teljes hónapban dolgozott teljesítése szabványok tarifa mértéke 30 000 rubelt.

Hogy ösztönözze a termelékenység növekedése a munkaszerződésben előírt felár ellenében, amelyek mindegyike létrehozott felesleges termelési dolgozók fizetett szerint jóváhagyott darabos áron.

Tegyük fel, hogy a munkavállaló elérte a havi munkát, és ő tett több mint 90 rész áron 50 rubel per 1 egységet.

Aztán a további fizetést alap (DFOT) fogja meghatározni a következő képlettel:

DFOT = KD x CP = 90 x 50 = 4500 rubelt.

CD - az alkatrészek számát meghaladó termelt terv;

CP - darab-os előállításához 1 db.

És az egész összeg a bérek (W) a következő lesz:

W = TC + DFOT = 30000 + 4500 = 34 500 rubelt.

TS - egy fix kamatozású szerint a töltést.

Ebből a példából is jól látható, hogy a fizetést a munkavállaló áll egy fix kamatozású személyzet és a darab komponens fizetett meghaladja a megállapított norma.

Mit alkalmazottai a cég alakult elmaradt bérek?

Ez történt, hogy az utasítás bérfizetés minden alkalmazott? Itt megtudhatod.

Az állami garanciák a munkavállalók

A kezesség a bérek, amelyet a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, arra lehet következtetni, hogy a munkavállalók védelme több szempontból is:

Időszakos béremelést biztosított:

• Keresztül éves növekedése a minimálbér, és a szövetségi és a regionális.
• Keresztül kötelező éves indexálás alapján meghatározott szintet a szövetségi törvények fogyasztói árak.
• Munkajog korlátozza a felső határ a lehető levonás mellett a társaság vagy a bírósági döntések a fennálló tartozás.
• Szisztematikus fizetést kap havonta kétszer garantált beszámított kód, a munkáltató köteles megtenni; míg az őskori és a szabadság, ami esik nyereményét, a kérdést kell megszervezni a nap előtt.
• Garantált bér munkavállalók elbocsátását előírt norma kötelezi a céget, hogy a végső kifizetés utolsó napján a munka velük.
• Abban az esetben, késleltetett fizetések cikkében előírt 236 a munkáltató, hogy a fizetést a működési cash kompenzáció minden nap késedelem annak kiadását az összeg 1/300 a refinanszírozási ráta a CBR.
• Jogszabályok munkaerő biztosít számos olyan helyzetben, amelyben dolgozik megtartotta posztját és a napi átlagkeresetének.
• Különleges biztosítékokat nyújt az Mt. Magyarország rövidítve a munkavállalók, illetve azok elbocsátás miatt felszámolása az intézmény vagy szervezet.

Ilyen esetekben az elbocsátott munkavállalók jogosultak és fizetni az utolsó munkaidő, és kártérítést a fel nem használt éves szabadság, lefekvés előtt. és végkielégítés a munkaviszonyt.

Összefoglalva

Az állam mindent megtesz lehet megvédeni az anyag dolgozó polgárok, hogy a dolgozókat különböző biztosítékokat az éves növekedés szintjének bérük és az időben megkapta.

Ugyanakkor, figyelembe véve az érdekeit a munkáltató munkajogi megadja neki a lehetőséget, hogy fejlesszék és jóváhagyja a gazdálkodó a leghatékonyabb, az ő véleménye, a díjazási rendszer.

A dolgozó emberek vállalkozások, különösen a nagyok, a lehetőséget, amellett, hogy az egyéni munkaszerződések szabályozzák fizetés kérdések megállapodások révén a vezetés az egész csapat, minősítő őket további előnyöket biztosító, a munkavállalók számára, vagy szakszervezeti tag.

A szerzett díj kompenzáció, ahol a munkavállaló kap egy bizonyos ideig a munkavégzés funkciókat.

Az egyik legfontosabb szempontok a díjazás

Bérek, illetve annak meghatározott minimális méretet a szövetségi törvény az ország egész területén az Orosz Föderáció.

bér nem lehet kevesebb, mint a létminimum megállapított

Fizetés az az összeg, készpénz, amely támaszkodik a munkavállaló számára, hogy a hulladék egy hónap.

megállapított fizetési határid a Munka Törvénykönyve. Kifejezett összegeket külön-külön minden munkaszerződés

Tudtad, hogy a bérek a szellemi munka köztisztviselők Új-Zéland, Japán, Brazília, Svédország, közvetlenül függ a teljesítmény gazdasági fejlődés növekedés?

Minden magyar állampolgár szerint a magyar alkotmány a jogot, hogy a munka, beleértve a fogyatékkal élőket és a betegség miatt, azaz a fogyatékos személyeknek ugyanolyan nagy

Regionális együttható bér - egy kiegészítés a jövedelem a polgárok, az Orosz Föderáció, amely működik bizonyos régióiban tartozik. Ez határozza meg a magyar kormány.

Úgy jött létre, hogy tog

Bizonyos esetekben a munkavállaló önállóan nem kapnak bért készpénzben vállalkozások számára. A fizetés csak akkor lehet kibocsátani személyesen alkalmazottja.

Ahhoz, hogy pénzeszközöket, stb

Ezen a ponton a koncepció a bérek sok meghatározások és magában foglalja az összes típusú bevételeit.

Szürke fizetés takarít adók és járulékok a munkavállalók és a munkaadók. De tele van kedvezőtlen pénzügyi következményekkel jár a korábbi.

A munkáltató is bíróság elé