fizetési szabadság

A bevezetés vészhelyzet vagy statárium, sürgős munkák, valamint abban az esetben, bármilyen katasztrófa vagy annak veszélye. Ezek az esetek a következők: a tüzek, járványok, földrengések, árvizek vagy más helyzetekben, amelyek veszélyeztetik a megélhetést a lakosság.

1. A kimenő lehetséges hiányában orvosi ellenjavallat egészségügyi okokból.
2. Van, hogy megismertesse a munkavállaló ellen aláírás a visszautasítás joga.
3. Van egy írásos hozzájárulásával a munkavállaló.

Hozzájárulása nem szükséges.

Az akut kell végrehajtani sürgős váratlan munka, ami befolyásolja a tevékenységét a szervezet egésze és annak szerkezeti megosztottságot.

1. Nincs tilalom egészségügyi okokból.
2. A munkavállaló ismeri az elállási jog (kézzel).
3. Van egy írásos hozzájárulásával a munkavállaló.

1. Van egy írásos beleegyezése jönni dolgozni.
2. Figyelembe véve a véleményét a szakszervezetek.

Fizetés hétvégén és ünnepnapokon legeltetésre (kivehető) művelet

Ha szükség van, hogy vonzza a személyzet dolgozik a napon az ő nyaralás vagy piros naptári napon, a munkáltató megteheti, hogy erről az alkalmazotti és írásbeli hozzájárulása. Abban az esetben, hogy az utóbbi lépcsőzetesen, a fizetési szabadság kell végezni a kétszeres sebesség, de van néhány árnyalatokat.

Bevételt hozó további kifizetéseket függően ütemezése a műszakok

Fizetési közvetlen korrelációban van a menetrend a munkafolyamat:

2. Abban az esetben, ha egy alkalmazott tartják a mai napig, az ütemezésnek megfelelően kimenetet, akkor a kifizetést a kétszeres sebesség szerint az orosz törvény.
Tegyük fel, hogy a munkanap egy hónapban 20 22 ténylegesen ledolgozott.
A havi munkavállaló - 20 ezer rubel.
Napi arány 20 000 (fizetés) / 20 (munkanapok száma havonta) = 1000 rubel.
Mivel az ünnepek a munkavállaló a menetrend kimeneten, és a munkáltató, hogy a munka, akkor minden nap a személy kap 2000 rubel. Következésképpen az ő fizetése volt 24.000 rubelt.
A törvény azt is előírja, hogy a csere a készpénzfizetés pihenőnap egyeztetve a munkavállaló.

Fizetés az éjszaka az ünnepek alatt

Csere ütemezés munka nem csak a nap folyamán, de éjszaka is.
Éjszaka - az az időszak, 22:00-06:00. Ilyen munkaidő fizetik legalább 20% -os felárat.

Díjazás az ünnepek alatt: az éjszakai műszak

1. Ha a munkavállaló érdemes dolgozni ünnep, ez díjköteles az egységes ráta a megnövekedett fizetni éjszakai órákban. Ez azt jelenti, ebben az esetben a munkavállaló kap: tarifa napi mértéke + prémium éjszakai + kiegészítés egyetlen méretre.

2. Abban az esetben, ha egy alkalmazott a nyaralás a menetrend felsorolt ​​egy pihenőnapot, és ő is vonzódik a munka, a fizetés a következő lesz: tarifa napi mértéke + felár az éjszakai órákban x 2 Azaz, a fizetési szabadság ebben a helyzetben tenni dupla összeget.

Fizetési szabadság és napot, amikor nem cserélhető működési módba

Nem cserélhető üzemmód azt jelenti, hogy a munkavállaló a munka hétfőtől péntekig, pihenő szombaton, vasárnap és munkaszüneti napokon, és van vezetve a munkafolyamat során a termelési naptár.

Fizetési munkaszüneti napokon és hétvégén a művelet során végzett nem kevesebb, mint kétszer annyi az alábbi munkavállalói csoportok:

• pieceworkers.
• Az alkalmazottak, akik dolgoznak óránkénti vagy napi bér arány.
• részmunkaidőben.
• Az alkalmazottak, akiknek fizetést.

Kérésére a munkavállaló a fizetés helyett lehet egy rendelkezés a hétvégén.

Tükrözi a rend és az összeget a fizetési munkáltató által

Munkáltató meg kell jelennie a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés, a szabályozás és a megrendelés mérete díjazás piros naptári napon pihenőnap.

A fő paraméterek érdemlő vezetés figyelmét:

• Határozza meg a hatása a folyósított ellátás összege a hulladék mennyiségét kívül a szabadság és a hétvégi órákban.
• A napi átlagos mértéke vagy óránkénti, amelyek alapján számított a munkavállaló fizetésének és az átlagos munkanapok száma az adott hónapban vagy napon a fizetés a tervezett munkaidő egy adott hónapban.
• Határozza meg, hogy lesz véve a vámtarifa (fizetés), vagy a jövedelem összegét, amely magában foglalja a stabil díjak és pótdíjak.

túlóra fizetés

A legtöbb szervezetben végzett, összesen számviteli munkaórák. Túlóra azok, amelyek a munkavállaló dolgozott meghaladó szokásos időben elszámolási időszak. Az első két órában meghaladja a napi mennyiség fizetett szabadságot és fél, az összes többi órák megtérítendő a kettős tarifa.

Magyarország Munkajog kompenzációt biztosít egy eltérés a normál (standard), feltéve, hogy a termelés naptári munkakörülmények. Bármely szervezet, a szabályozást a kifizetési eljárásokat kell törvényen alapul, és nem mond ellent neki.

Divat Naked: a legjobb képek a csillagok. Válassza Naked-smink a smink szép, ha a divat vezet bennünket, hogy ne csak kísérletezni, hanem, hogy saját maguk és a szépség. Divatos pozitív hozzáállás a saját testét.

Mérgezés: okok, következmények kezelésére téves feltételezés, hogy a hányinger aggódnak nő csak reggelente. Ez tarthat egy egész nap, de a reggel legkifejezettebb. Ez annak köszönhető.