Hogyan kell fizetni a csere

Válasszon egy módja annak, hogy megtervezzük a csere. Az Mt. három lehetőség: a belső feketemunka, kombinációja irodák, ideiglenes áthelyezését egy másik munkát. Moonlighting azt jelenti, hogy a munkavállaló elvégzi a feladatait átmenetileg hiányzik kollégája után a fő feladat, de nem több, mint napi 4 órát.







Ideiglenes átadása jelenti állampolgár költözik egyik munkahelyről a másikra. Ez megváltozhat az alapvető munkakörülményekre. Például az időbeli helyzetét lehet elfoglalni az alkalmazotti folyamatosan. átigazolási időszak más munkát nem haladhatja meg az egy évet.

Ha kombináljuk a helyzetét egy szakmai terhelés dolgozó nő. Ennek része a normál munkanap a kiterjedése munkaköri feladatok és hatáskörök bízott a munkahelyek számának növekedését. Tény, hogy az emberek dolgoznak a kettő.

Kap engedélyt a munkavállaló esetleges helyettesítésére lehetőséget. E nélkül a feltétel, akkor ezt a átruházása esetén a munkavállaló egy másik profi helyszínen akár 1 hónap kapcsolatban vészhelyzetek (baleset, baleset, baleset, stb.) munkavállaló hozzájárulásával sem szükséges, ha a feltételek az ő munkaerő nem fog változni, összehasonlítva az a munkaszerződést.

Regisztrációs ötvözi a belső kell kötni egy munkavállaló egy másik munkaszerződést. Meg kell határozni a munkakörülmények illeszkedő pozíciók, a napi rutin, bér, stb

A többi helyettesítési lehetőségek készül egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. A pozíciók átfedő dokumentumban fel kell sorolni, mint hozzárendelve alkalmazottja további feladatokat, a munka körét végzett meghaladó az alapvető funkciókat, időszaka cseréje hiányzó alkalmazottak, az összeg a pótdíjak. További megállapodás ideiglenes átadás információt is tartalmaz, az időzítés a transzfer és a munkavállaló végre az új feladatokat.

Adjuk bér. A törvény nem egyértelműen jelzik a minimális és maximális értéket. Felár kombinációja irodák által létrehozott megállapodás a munkáltató és a munkavállaló egy meghatározott ideig elvégzéséhez további vámokat vagy százalékában fizetést (a helyettesítő vagy a központi iroda).







Dolgozók számára részmunkaidős belvízi, a fizetés arányában számítják ki a munkaidőt szerint vagy a termelékenység (követelmények, stb.) Ugyanakkor a részmunkaidős elosztott valamennyi pénzbeli juttatások létre a vállalkozás, vagy a régióban, például a speciális munkakörülmények.

Amikor az ideiglenes átadás másik állomásra alkalmazott kap fizetést az elvégzett munka (posztjáról). Azonban a bér legyen ebben az esetben alacsonyabb, mint az átlagos jövedelem az ő eredeti üzenet.

Amikor egy munkavállaló szabadságon van, vagy a betegszabadság, hogy végre néhány feladatát kellene egy másik munkatársa enyhül. A regisztrációhoz az illesztési pozíció szükséges egy ajánlatot, hogy a szakértő megállapodást köt vele, hogy jelöljön ki egy külön díj ellenében. Vezető szükséges, hogy adjon megbízást az ideiglenes helyettesítése egy hiányzó munkavállaló.

Hogyan kell fizetni a csere

  • - alkalmazotti nyilvántartások;
  • - személyzet;
  • - munkaköri leírás;
  • - munkaszerződést a munkavállaló;
  • - formájában a kombináció a sorrendben;
  • - dokumentumokat a vállalkozás;
  • - A szervezet bélyegzője;
  • - munkaügyi jogszabályokat.

A munkáltató kell írni egy javaslatot az alkalmazottja, amely egyesíti a poszt a távollévő munkavállaló. És az ő feladatait a szakember nem adható mentesség. A javaslat az igazgató ír funkciók listája, amelyeket figyelembe kell rendelni egy másik alkalmazott. A dokumentumnak tartalmaznia kell díjazását szolgáló hiányzik alkalmazottja. Ez lehet egy százaléka fizetés vagy egy meghatározott összeget.

Kérelem alapján a munkavállaló alkotják megállapodást a szerződést vele. Ez felsorolja a munkakörülmények (szolgáltatások listája, az alakja és mérete a fizetési, a kifejezés a helyettesítő) kombinálásával pozíciók. Az elején a csere időpontját meg kell felelnie, például a dátum a munkavállaló megy nyaralni. és a záró dátum nem ajánlott, és a nyilvántartás nyomaték a munka a szakember. Tehát akkor nem kell megújítani a kombináció betegség esetén a távollévő munkavállaló. Töltsön tanúsító által aláírt megállapodás személy a társaság, pótolja a hiányzó szakszemélyzet.

Hogy a rendelést. Írhat semmilyen formában. dokumentum fejlécében tartalmaznia kell a kötelező adatok: cégnév, számát és dátumát a dokumentum, a város, ahol a cég székhelye. A rendelést kell írni a téma, az oka annak közzétételét. Tárgy ebben az esetben - a kombinációja állások, az ok - a hiánya munkavállaló miatt nyaralás, betegség és mások. Adminisztrációs részét kell állnia az alábbi feltételeket, amelyeket meghatározott megállapodást az igazítást. Töltsön el egy megfelelő minősítés a rend, olvassa el a munkavállaló neki.