Hogyan lehet megtalálni a vezető, blog Irina Krasovskaya
Milyen gyakran a kérdést: „Hogyan lehet megtalálni a vezető?” kivágott te? Itt van egy pár fontos dolog ebben a témában, hogy hol és hogyan találja meg a vezetők, ami rájöttem csak a tapasztalat és szeretnénk megosztani veletek.
Egy nap, tökéletesen megértem, hogy nem vezetői, vezetői csapatok nem hagyja. Csakúgy, mint az a tény, hogy lehetetlen, hogy vállalják, és folytatni egyidejűleg nagyszámú tanácsadók. Minőség, mély munka minden nem! Sem én, sem te, ahogy a mondás tartja. És szükségünk van egy eredmény.
Ebben a tartományban arra utal, hogy néhány statisztikát a törvény a számok, hogy szükség van egy csomó meghív egy csomó „jel” ... Az a tény, hogy minél több van az első sorban, annál nagyobb a csekket, stb
Mit kell tenni? Ez sokkal könnyebb, mint tudod képzelni!
Ki kell választani az öt vagy hat ember, a legaktívabb az összes kezdő a csoportban. Vagy még a kezdők, és azok között, akik álltak a növekedés. Vagy az első két vagy három, Ön már regisztrált a társaság. Ez lesz a vezetők.
Csak nézd meg minden, és válaszd, döntés maguknak az első, aki lesz-e vagy sem szeretné, hogy növekszik a Leader mert ez az ember. Választani? Finom. Most ozvuchte naznachte.Da és igen, én nagyon gyakran, és azt mondják, az ember, „Látom Leader, igazgató. Amint megvan a szükséges kapacitás. Akkor is, ha nem hajlandó elfogadni azt, hogy nekem van egy igazgató (vezető)!”.
Honnan tudod, hogy kivel dolgozik, akik a jövő vezetőit? Ez egyszerű. Megkínálhatom százszor bizonyított teszt:
- Ha a kezdő folyamatosan a kapcsolatot Önnel
- Ha világít a szeme, és ő elöntötte a hívásokat és a kérdéseket
- Ha hallgat, és hallja, amit mondasz neki, és ami a legfontosabb - nem
- Ha ő olvas, tanul, és tovább akarnak fejlődni
- Ha ő hű a cég termékeit és maga a vállalat
- Ha ez az első írandó a közelgő események
Van is egy nagy teszt a legendás Guru Network Marketing, Tom Schreiter, amit én is szívesen alkalmazzák. Ő ma is működik. És a „földön”, és az interneten. Ő volt hivatott, hogy örökké működni, mert az emberek azonos szerkezetűek. És csak így és nem másként. Ennek lényege, hogy az első találkozó a jelölt, hogy adjon neki olyan nyomtatott anyagok.
És azt mondani, hogy neki csak három napig. Book (füzet, bármi) nagyon értékes, hogy van egy hely, így csak három napig. Feladat: a könyv, amit el kell olvasni és írni kérdésekre. Ha a munka a távolból, adsz el ugyanezt a feladatot a Skype-on konzultáció, dobjon egy linket a forrás. Ugyanebben a könyvben, PDF, stb
Három nappal később hívni, és megkérdezni, hogy tetszett a könyv, amely kérdések merültek fel? És aztán, minden világossá válik. Szeretem ezt a módszert! Figyelem! Ha egy személy élénken osztja az érzelmeit, takarók kérdése van - ez a „mi” ember! Ez a vezetője ennek a kilátás.
Ha azt mondja, hogy nem dolgozik az anyaggal, mert nem volt ideje, nem volt lehetséges - beteg kutya hirtelen másodunokatestvérét nagynénje, a TV sorozat érdekes volt ... tudod, hogy ez sokkal inkább, hogy hangzik. Nos, ez nem jelenti azt, hogy a személy rossz, nem, csak, hogy ő még nem alkalmas, hogy a vezető. Kiveszed a „hátsó égő”, és dolgozni azokkal, akik az aktív, aki hallgat meg, és nem. Tud próbálja újra később az első, ezáltal egy személy egy második esélyt. Személy szerint én mindig ad neki lyudyam.Prosto?
Továbbá egyre a legjobb öt csinál a következő sor jelöltek a vezetők. Nem, az élen. Eleinte lehet, hogy egy pár - három embert. Mindannyiunknak van egy „set” és azok képességeit és lehetőségeit, hogy az embereket. Saját végső szint - hat-hét ember egy időben. De ez megint a mennyezet, amikor személyesen dolgozott a limit. Kényelmes azonos - 3-5 fő. Azt a minőség. És nem tudja elhinni, de az emberek sorban, hogy regisztráljon egy személyes találkozó, együtt dolgozni.
Reálisan, vannak = élni és várni. Nézzük azokat, akik mellém, akivel én ugyanabban a csónakban. Magam fordítja eredmények a fiatal vezetők. Újoncok a legtöbb ember félénk, de nem használják, hogy megmutassák az eredmények, a siker ... Ó, ez a rendszer!
Ellenkező esetben rasfokusiruete a figyelmet, majd lassan növelje hogyan emberek fognak nyújtani, és akkor. Az emberek sok, de ha az egyik -uniqueness! Ne pazarolja magát ... Ha igen, akkor természetesen jött, hogy a hatalom és a siker, a jólét és a jólét.
Tehát megtaláltuk a legsűrűbben dolgozott néhány hónapig, esetleg egy éve, hogy tanítsa őket a megfelelő embereket kiválasztási módszer nőtt vezetők. Mi gratulált magának, és azokat, továbbra is kommunikálni, tájékoztassa őket és segít a speciális eseteket. Húzza meg őket csak a vonat, részt vesz a szervezet és magatartása az események és esemény cég.
Az emberek tökéletesen megmutatkoznak, és növekszik még gyorsabb, teszteltük sok éves tapasztalattal. És ugyanakkor, hogy a következő három-öt-hat „samyh- a legjobban.” Hogyan lehet megtalálni őket, akkor már nagyon jól tudja. Továbbra is csak a megkeresse, és alkalmazza a tesztet, ami működik 100% -os!
Őszintén szeretnék sok sikert, a nagy csapatok egy csomó ilyen vezetők és a legnagyobb ellenőrzés!
Örömmel üdvözöljük a blogomban!
I - egy boldog ember, egy sikeres vállalkozó, a vezető Network Marketing 22 éves tapasztalattal rendelkezik az üzleti, -konsultant kép és egy szakértő a személyes fejlődés. Újabban azt aktívan vizsgálja meg az üzleti technológiai fejlődés az interneten keresztül. Nagy örömmel fogom megosztani veletek ezt a tudást, készségeket, és segít, hogy a vállalkozás új magasságokba.
Legutóbbi hozzászólások
- SZAKMAI portré.
