Képzés - egyfajta aktív tanulási

Képzés - egyfajta tanulási tevékenység, csoportosan vagy egyénileg, amelynek célja a gyakorlati tanulmányozása bizonyos készségek és képességek, de ez egyszerű?

Az elmúlt években, a képzés Magyarországon gyorsan fejlődnek. Egyre több ember hazánkban hajlandó fizetni egy nagy halom pénzt, hogy vegyenek részt az ilyen jellegű képzés.

Mi a képzés, milyen típusú van? Ami fontos, hogy tudja, ha megy, hogy kell alkalmazni?

Ebben a cikkben megnézzük a koncepció pszichológiai képzés, és meghatározza azokat a valódi eredményeket lehet beszerezni.

Mi a pszichológiai képzés?

Térjünk át a szótárban, és nézd meg a fogalmának is.

Képzés - egy intenzív tanfolyam, amely egyesíti a rövid elméleti szemináriumok és gyakorlati működésének készségek egy rövid ideig.

Írjuk be ezek a meghatározások a szó „rendszer” és „Gyakorlatok”. Csak a gyakorlati működő rendszer a várt eredményeket.

Úgy dönt, hogy megy a képzés, vagy nem? A képzés hatékonyságának nyilvánvaló! Abból, amit azt mondta egy előadásában, megtanulod csak 10% -a az információkat. Abból, amit már dolgozott a képzés - 90%.

A pszichológiai képzés az eredménye az, hogy a kivánt viselkedés (kialakult képességét, hogy másként, nem szokott a), valamint a fejlesztési személyes tulajdonságait. Ez az alapvető különbség a többi képzési formák.

Az előadás kap a tudás, hanem csak a képzés lehetősége van arra, hogy „próbálja meg” az új viselkedési forma, dolgozzanak ki azokat a reakciókat, hogy már nem használják. Úgy dönt, hogy megy a képzés, vagy nem? A képzés hatékonyságának nyilvánvaló! Abból, amit azt mondta egy előadásában, megtanulod csak 10% -a az információkat. Abból, amit már dolgozott a képzés - 90%.

Különbségek oktatása más oktatási formák

Mi mást eltérően pszichológiai és általános képzés más képzési formák?

Először. Ezek különböző típusú tevékenységek, mint például a beszélgetések, csoportos beszélgetések, szimulációk (szerepjáték) testmozgás (psihogimnastiki), a felügyelet és így tovább. Az ilyen típusú tevékenység célja, hogy gyakorlatban az új viselkedés és a visszajelzések a csoportból, mivel ez viselkedési forma által érzékelt mások.

Sokszínű és dacosan

Második. A munkahelyi képzés csoportban szükséges belépési szabályokat.

Íme néhány közülük!

• Szabály aktivitást. Minden treninguemy feltétlenül részt vesz minden feladatot, ő is aktívan részt vesz a folyamatban. Ez úgy valósul meg, aktív részvétel növelése, biztosítva az új magatartásformákat, és általában, a képzés következtében. Ezért csoport pszichológiai képzés kis (5-12 fő).
• Szabály létrehozása. A képzés olyan környezetet teremt, az új ötletek. Ez a szabály célja elpusztítani sztereotípiák, amelyek eredményeként kialakult az oktatás, a képzés, az élet szerzett tapasztalatokat. A szabály lehetőséget ad kísérletezésre és kreatív megközelítését élethelyzetekben.
• A szabály az „illetékes” kritika. A kritika nem emberi, és kifejezni a hozzáállás az intézkedések, amelyeket egy személy végzi. Így a képzés, a résztvevők képzett hozzáértő visszajelzést, beszélni az érzéseiket, és jobban megérteni másokat.
• A szabály az „itt és most”. Minden, ami történik, a képzés helye ezen a helyen és ebben az időben. Kizárt olyan kifejezések, mint a „szoktam egyébként.”

Ez csak egy példa arra, hogy milyen szabályok vonatkoznak a képzési csoport. A választás nagyban meghatározza a célja pszichológiai képzés, a csoport maga és az edző.

Üzleti képzés segít a karrier

1. Tanulási tárgyalni és megoldani konfliktushelyzeteket.
2. Vizsgálati módszerek hatékony kommunikációt.
3. Megszerzése képes együttműködni egy partner, egy csoportban dolgozni.
4. Fejlesztése a személyes kommunikációs stratégiák. Például egy adott célra csoport tagja kialakítására van szükség arra, hogy „legyen kitartó”, míg a legtöbb ismerős neki ez a stratégia a „egyetértenek mindenben.”

Egy másik fajta pszichológiai képzés - képzés a személyes növekedés

A fő cél az ilyen típusú képzés - annak érdekében, hogy minden résztvevő tudatában legyenek negatív attitűdök, a belső meggyőződés, hogy akadályozzák a fejlődést, elérését életcélok, nehézségeket kommunikál másokkal. személyes tréning lehetővé teszi, hogy nézd meg a problémát a másik irányból. Főbb feladatok:

1. Tudatosság és a változás negatív hozzáállás.
2. Munkavégzés saját félelmeiket és a szorongás.
3. Határozzuk meg a maga módján mozgása harmonizáció felé az élet.
4. Javítás az élet céljait és értékeit.

A legfontosabb szabály a képzés személyi növekedés a jogállamiság „titok”. Minden, ami történik a csoportban, és a csoport maradjon. A bevezetése egy ilyen szabály lehetővé teszi a tagok bíznak egymásban, hogy őszinte. Nagyon fontos, hogy egy mélyebb figyelmet a kiváltó okok a problémákat, és módosíthatja a beállításokat.

Menni vagy nem menni? Igen, képzés - ez hatásos!

Tehát, meg kell értenünk, hogy mi pszichológiai képzés, miben különbözik más képzési formák. Láttuk, mi az eredmények rendelkezésre állnak, melyek a képzést.

Összefoglalva, meg kell jegyezni, hogy a pszichológiai képzés - ez egy komoly munkát magának. Különösen nehéz a sok ez a képzés a személyes növekedés. Annak érdekében, hogy a kívánt eredményt, meg kell húzni magukat a „komfort” zóna, hogy nyit egy új érzékelik saját „én” és mások.

Mindig emlékezni: „Az élet ott kezdődik, ahol véget ér komfort zóna” (Stiven Kovi).

A siker a fejlesztés

Érdekes lehet