Keresés Jellemzők futárok tippeket gyakorlat
Futárok - a szakma szilárd története: a napokban az ókorban és a középkorban voltak különleges emberek, akik vállalták, hogy kommunikálni a fontos és érzékeny nyilvános levelek és egyéb dokumentumok. Annak ellenére, hogy az összes technológiai fejlődés, és ma csinálni anélkül futárok nem gyakorlatilag nincs társaság.
Úgy tűnhet, hogy mivel a futár - egyszerű, és megbirkózni ezzel a munka bárki lehet, de a HR'ov a véleményét erről a kérdésről: a „buktatókat” a jelöltek kiválasztásával ebben a helyzetben sokat, és megtalálni a megfelelő személyt nem könnyű.
Keresés árnyalatok futárok megosztott Nina Leonova, a fejét a futárszolgálat befektetési holding „Finam”. A munkát, amit futár felelős több mint egy éve - meg kellett csinálni egy irodavezető pozícióját, és a fejét a titkárság. Az évek során, Nina Leonova felhalmozódott gazdag gyakorlati tapasztalat és meg tudja mondani egy csomó érdekes HR'am kezdőknek.
- A cégünk, én vagyok felelős a munkát a futárszolgálat, amely hét embert. Pledge sikeres működésének - jól megválasztott jelöltek, így a munkaerő-én együtt a személyzeti osztály.
Courier - üresedés megfelelően specifikus, a forgalom a különbség nagy, amely kapcsolatban elsősorban a függő a pályázók.
Alapvetően futár munkát vonz kétféle ember.
1. A diákok és tanulók felső
Ebben a helyzetben az ilyen jelöltek - kezdve. Úgy tekintenek rá, mint egy ideiglenes munkát a személyes nyereség vagy az első fokára a karrier létrán egy nagy cég, és szeretné a jövőben egyes kilátásokat.
2. A középkorú és idősebb (30 és 50 év)
A pályázóknak az ilyen típusú igényel állandó kicsi, de stabil jövedelmet, de valamilyen oknál fogva nem tudnak találják magukat más szakmák.
Megjelenése és viselkedése
Kérelmező álláspontja a fuvarozó számára lehetővé kell tenni, hogy megfelelően kommunikálni és kifejezni gondolataikat. „Moo” és csendes, nem fogunk csinálni, mert a futár - a személy a cég, hogy van egy csomó, hogy kommunikálni az ügyfelekkel, a közintézmények alkalmazottai szállít dokumentumokat a pénzügyi intézmények (adóhivatalok, nyugdíjpénztárak stb.) Túlzott bőbeszédűség, de lehet is nyomja. És persze, az egyik kell rendesen felöltözött, és nem izzad a kellemetlen szagokat (ott is jelöltek).
Tapasztalat ebben a helyzetben
Nos, ha a jelentkező rendelkezik tapasztalattal. Ha nincs tapasztalat, de az ember tudja, Moszkva, társaságkedvelő - ez is jól helyettesíthetik, azaz, hogy az alapvető ismereteket még mindig jön az első hónapban a működés ...
Érdeklődési kör, hobbi, a személyes élet
Számomra nagyon fontos a hozzáállás a jelölt, ő megértése, hogy az ő munkája lenne szükség benyújtása a fej, a szigorú végrehajtása az utasításait. Ezért például a férfi jelöltek korú 30-50 éves, akik valamilyen ok miatt nem tudott találják magukat más szakmák, aligha illik. Saját tapasztalatomból tudom, hogy lesz egy csomó szót és felesleges civakodás és kis munka.
De a nők ebben a korban, a többi „vízbe” karrier, vegye szívesen: ők a végrehajtó, egy csoport fiatal és fiatal lesz valami egy anya vagy mentor lesz képes létrehozni egy kényelmes mikroklímát.
Például, ha egyszer nekünk egy interjú jött egy nő, 45 éves, ami majdnem egész életemben dolgoztam, mint egy szakács, de a válság idején is csökken. Job specialitás elég nehéz megtalálni, mert a verseny is, nem akar dolgozni az önálló vállalkozók háziasszony, mert ő saját családja, itt és úgy döntött, hogy megpróbálja a kezét, mint egy futár. És most kiderül, hogy ez rendben van.
vélemény biztonság
Fontos szerepet játszik a kiválasztási folyamatban játszott a biztonsági szolgáltatások, amelyek közvetlenül ellenőrzi az életrajzi adatok, a közigazgatási és büntetőjogi történelem a pályázók. Vannak olyan esetek, a kérelmezők lemorzsolódás miatt gondot a múltban is - a cég nem kockáztathatjuk a jó hírnevét. Még ha az a személy, az interjú során tett jó benyomást tett rám, és HR'ov vagyunk kötelesek adatot szolgáltatni róla biztonsági személyzet ellenőrzés, és a végső döntést a jelölt elfogadja csak az ajánlásokat a Biztonsági Tanács munkatársai.