Késleltetés fizetést a Mt. hol tehet panaszt

A munkáltató köteles megtéríteni az alkalmazottak havonta kétszer (kéthetente egyszer). Konkrét bérkifizetés által meghatározott időponttól a kollektív szerződés vagy más jogi aktus szervezet, továbbá azok is előírt a munkaszerződést a munkavállaló. Általános szerződési feltételek megsértése bérfizetés járhat bizonyos felelősséget a munkáltató. Ebben a cikkben, mi kell érteni, hogy mi a teendő, ha a munkáltató késések bérek, hová menjen, hogy hol tehet panaszt a munkavállaló, a felelősség a munkáltató ebben az esetben?

Delay fizetés elfogadhatatlan, a munkáltató viseli az megsértette kötelezettségeit közigazgatási, pénzügyi és akár a büntetőjogi felelősség. Munkáltatói felelősség késedelem bér határozza 142. cikke a Munka Törvénykönyve.

Mi van, ha a fizetés késedelem több mint 15 nap alatt?

Ha a munkáltató késlelteti a bérek több mint 15 nap, a munkavállaló jogosult felfüggeszteni munkájukat tevékenységét mindaddig, amíg megkapja a munkáltató hajlandó fizetni a munkát (142. cikke Mt.).

Ehhez írjon az alkalmazott írásbeli nyilatkozatot a fejét. Meg kell készíteni két példányban a kérelmet, egy aláírt a munkavállaló, hogy adja át a munkáltató, a második aláírásával a munkavállaló kilép a szervezet ebben az esetben megerősíti, hogy a munkáltató bejelentett a munkavállaló nem áll szándékában, hogy feladataikat, mert elmaradt munkabérek meghaladó időszakra 15 nap.

Csak miután írásban a kérelmet, és megkapja az aláírást menedzsment alkalmazottja nem lehet a munkahelyen való félelem nélkül kirúgták megsértése munkafegyelem.

A munkavállaló vissza kell térnie dolgozni másnap kézhezvétele után ki nem fizetett bérek vagy azt követően az írásbeli értesítés kézhezvételétől a menedzsment szándéka fizetni a munkásokat.

Bizonyos esetekben lehetetlen megállítani munka

Bizonyos esetekben elfogadhatatlan, hogy állítsa le a munka, még ha a fizetés késés.

Akkor hagyja abba a munkát:

• bevezetése a katonai és a rendkívüli állapot;
• katonai személyzet, a mentőszolgálatok, a bűnüldöző hatóságok, tűz,
• köztisztviselők;
• alkalmazottak, biztosítva a létfontosságú tevékenység a lakosság (kommunikáció, elsősegélynyújtás, fűtés, víz, energia);
• alkalmazottak különösen veszélyes termelési típusok.

Hogy hol tehet panaszt, ha a munkavállaló fizetés késés?

Szövetségi Munkaügyi Főfelügyelőség

Segítség dolgozók kap a megkeresett pénzt fog fellebbezni a Szövetségi Munkaügyi Főfelügyelőség. Ehhez írásbeli nyilatkozatot a tény, a késedelem alapján, amely a Munkaügyi Felügyelőség folytat saját vizsgálatot.

Ha az a tény, késedelem Munkaügyi Főfelügyelőség valóban rögzíti, akkor a munkáltatónak lesz bírságolták összege 50.000 90.000 rubelt, akkor is lehet alkalmazni a büntetés felfüggesztését aktivitás akár 90 napig.

Kapcsolat a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség lehetséges, kezdve az első napon a késedelem a bérek, és nem később, mint három hónap.

Ha az időzítés késések bérek teszik 2 hónap vagy több, a munkavállaló kérheti az ügyészség meg a helyét a munkaadói szervezet.

Az ügyészség megkapta a kérelmet alapján a munkavállaló a fizetés késedelem vizsgálat lefolytatására és megerősítése a munkáltató bűntudat, úgy a lehetőségét, hogy a használat a büntetőjogi felelősség (st.145.1 Btk).

A munkavállaló is panaszkodnak, hogy a bíróság írásbeli keresetlevelet részletezi a problémát. Kijelentette tény fizetés késések, a késleltetési idő. A keresetlevelet kell támogatni vonatkozó dokumentumokat - a munkaszerződés a munkáltató által a munkavállaló (igazolás, hogy a munkavállaló ténylegesen működik a szervezetben), amelyek igazolják, bér, dokumentumokat, amelyek meghatározzák a fizetési feltételek a bérek.