Könyvelési és fizetések óra
Hello, kedves Alex!
Számviteli megtévessze.
A munkáltató köteles biztosítani a pontos elszámolás túlórát. által végzett minden egyes alkalmazott.
Túlóra nem haladhatja meg az egyes munkavállaló négy órán át két nap és 120 óra évente (99. cikk a Munka Törvénykönyve).
Túlóra tükröződik a munkaidő és fizetett az első két órában nem kevesebb, mint fél sebességgel. és zaposleduyuschie óra - legalább kétszeres mennyiségű (152. cikke a LC RF.).
Dokumentált hasonló munkát jelenléti ívek és hivatkozás-számítás számviteli.
Kiszámításánál a fizetési könyvelő használja mind a lapot alapadatok és díjszabási referencia.
Általános szabály, hogy nincs nehéz a túlórák kifizetése által ledolgozott munkaórák NAPRÓL részvétel.
Példa. Kiszámítjuk a kiegészítést túlmunka.
Menetrend alkalmazottja - egy ötnapos munkahét két nap szünet.
Átalánydíjas havi 10 000 rubelt.
Havi mértéke a munkaidő 160 óra (20 nap 8 óra) egy nap a munkavállaló dolgozott 12 óra helyett 8-E.
Feldolgozás 4 óra volt.
Payroll ebben a hónapban a következő:
fizetés túlmunka:
- a felére 2 órán látogatások: 10 000. 160 x 1,5 = 93,75 dörzsölje.
- kettős árfolyam 2 órán látogatások: 000 160 10 x 2,0 = 125 rubelt.
Az összes bevétel 10 218, 75 rubel.
Az egyetlen dolog, ami szükséges előre meghatározni - amelynek érdekében határozza meg az összeget a fizetési túlmunka:
1. Hogyan fogja meghatározni óradíj a munkavállaló. Ha meg van adva a méret illetményének (havi tarifa mértéke) a munkaszerződés
Általában válassza az alábbi két lehetőség.
Variant 1. Óra munkás mértéke határozza meg elosztják a fizetés (havi bér arányok) által az órák számát az aktuális hónapban a termelési naptár.
Variant 2. Minden számítás alapján készült az óradíj hányadosa határozza meg az éves fizetése a munkavállaló (havi bér arányok) nasrednemesyachnoe munkaidő, ami annak az eredménye, elosztjuk az éves ráta a munkaidő 12.
Ebben az esetben a túlóra (éjszakai, töltött egy napot, stb) órán fizetik azonos minden hónapban egy évre
Példa. Munkavállalói készlet 5 napos munkahét egy 8 órás munkanapot.
A havi munkavállaló - 15 000 rubelt.
Szerint a termelési szüksége van egy munkás egy adott hónapban vonzotta dolgozni a rendes munkaidőn kívül.
A szabályozás szerint a díjazásra. elfogadni a szervezet, az első két túlórák kifizetése az arány háromnegyed ráta, az órát követő - egy dupla sebességgel.
Órabérek alapján számítják ki a havi fizetése a munkavállaló és a standard munkaidő a hónapban.
Határozza meg a méret a munkavállaló fizetésének a hónapban:
- Fizetési teljesen töltött hónap (fizetés) - 15 000 rubelt
- túlórák kifizetése töltött:
- Ez határozza meg a méretét óradíj: 15 000 rubelt. 176 h. = 85,23 dörzsölje.
- méretének meghatározására bónuszok:
Csak egy hónap: 426,15 rubel. + 255, 69 rubelt. + 596, 61 rubelt. = 1278 W 45 rubelt.
3. A munkavállaló fizetésének havonta: 15 000 rubelt. + 1 278, 45 rubelt. = 16 278,45 rubelt.
Példa. Tekintsük a számítás a munkavállaló fizetésének az előző példában a második kiviteli alak:
- Fizetési teljesen töltött hónap - 15 000 rubelt.
- túlórák kifizetése töltött:
- óránkénti sebességet úgy határozzuk meg a mérete 15 000 rubelt. (1987 h. 12) = 90,591 dörzsölje.
- Ez határozza meg a mérete bónuszok:
Csak egy hónap: 459,96 rubel. + 271, 77 rubelt. + 634, 14 rubelt. = 1 358,87 rubelt.
3. A munkavállaló fizetésének havonta: 15 000 rubelt. + 1 358, 87 rubelt. = 16 358,87 rubelt.
Mivel dolgozott a tűzoltókat, van még egy kérdés - vesszük figyelembe véve csak a vámtarifa (fizetés) a munkavállaló, vagy az összeget a bérek, figyelembe véve prémiumok és juttatások. fárasztó állandó jellegű, például co-payment káros munkakörülmények, a kombinált foglalkozások és pozíciók, stb
A munkáltatónak meg kell határoznia az eljárás a túlórák kifizetése a szabályzatot és annak megállapítására, hogy a számlált, míg prémiumok és juttatások.
Amikor a számviteli pótdíjak és juttatások, persze, hogy a mérete minden túlórák magasabb lenne.
De átvált a díjfizetés számítások túlórázik, nem kellene.
Kérésére a munkavállaló túlóra lehet kompenzálni azáltal, hogy kiegészítő pihenőidőt, de nem kevesebb, mint az időt hosszú órákon át, míg a ledolgozott túlórák kell fizetni nagyobb sebességgel, ha a várakozási idő, mint az üdülési hozzájárulás nem tartozik a.
Példa. Emlékezzünk a feltétele az előző példában.
Kérésére egy alkalmazott megadták további időt - 9 óra (h 3 + H 2 + H 4 ...).
Túlórák kifizetése a szokásos módon.
A hosszabbítás nem tartozik a fizetési pihenés.
Könyvelő kiszámítja a munkavállaló fizetésének alapja a jelenléti ív adatokat, ami tükrözi a ledolgozott túlórák.
Számoljuk ki a méret a munkavállaló fizetésének a hónapban:
- Fizetési ütemezés töltött idő: 15 000 rubelt. . 176 h x (176 h - .. 9 h) 232,95 = 14 rubelt.
- túlórák kifizetése töltött:
- Ez határozza meg a méretét óradíj: 15 000 rubelt. 176 h. = 85,23 dörzsölje.
- méretének meghatározására bónuszok:
Csak egy hónap: 426,15 rubel. + 255, 69 rubelt. + 596, 61 rubelt. = 1278 W 45 rubelt.
- Az alkalmazott bére havonta 14 232, 95 rubel. + 1 278, 45 rubelt. = 15 511,40 rubelt.
Amikor foglalta munkaidő beleértve az extra méretű határozzuk meg a következő sorrendben:
- fél óra fizetett túlórákat, amely nem haladja meg átlagosan két órát munkanap az elszámolási időszakban a naptári munkahét létre a szervezet,
- egyéb óra fizetett kétszeres az arány.
Normál munkaidő csökken az óraszám nem töltött munkavállaló a jó oka, többek között betudható temperálás időszak átmeneti fogyatékosság.