Így iskolakerülés munkás (munkavállaló)
Regisztráció dolgozói hiányzások gyakran használják, mint egy ok az elbocsátásra a munkavállaló, amikor a fej már keres egy ürügy, hogy elhagyja őt. De mint általában, mint egy alkalmazott, utalva a bíróság, könnyen megnyeri az ügyet. És mindez azért, mert a munkáltató nem vette a fáradságot, hogy megfelelően gondoskodjon az időt és a munkavállalói hiányzások.
- jogosulatlan használata kompenzációs szabadságban és szabadság;
- teljesítésének elmulasztása törvényes két héttel az elbocsátás maguktól, ha nem a munkáltató hozzájárulásával;
- indulás munka ok nélkül dolgozó, aki kötött munkaszerződés egy meghatározott ideig lejárta előtt a kifejezést vagy felmondási idő előtti megszüntetése a munkaszerződés.
Ebben az esetben a munkáltató nem jogosult kiadni hiányában ezek a tételek a terhes nők, a dolgozók donor után ajándékozó vagy alkalmazottak, akik a deeded vakáció.
Azt se felejtsük el, hogy az iskolakerülés törvény lehetővé teszi, hogy korlátozza megjegyzést vagy megrovás és elbocsátás - ez egy szélsőséges intézkedés. De ha ez a tény volt az a hely, hogy regisztrációs iskolakerülés munkás kell felelnie egy bizonyos dokumentumfilm regisztráció.
Regisztráció dolgozói hiányzások
Mielőtt helyet a hiánya, akkor tisztában kell lennie azzal, hogy a fegyelmi eljárás lehet használni egy hónapon belül az észlelés időpontjától a bűncselekmény. Ez a kifejezés nem foglalja magában időszakok betegszabadságok és a következő, és az idő, amelyen belül kell véleményt a képviselő-testület a munkavállalók.
Előfordul, hogy a munkavállaló valóban jó oka távollét, de mivel bizonyos körülmények között nem jöhet vissza kísérteni. Ebben az esetben nem kell túlreagálni kezdeni egyszerűen helyezze hiányában a munkavállaló, amelyik megtette a törvény. Meg kell határozni:
- hely, idő és dátum;
- neve és címe a kezdeményező;
- teljes neve és beosztása az alkalmazottak a tanúk megerősítik, hogy társuk volt jelen a munkahelyen;
- az aláírások tanúk és fordító a jogszabály.
Mindaddig, amíg a munkavállaló nem jelenik meg a munkát, tabeliruetsya kód „NN” ( „30”) hiánya - a munkavállaló tisztázatlan okok miatt. Továbbá, a kód helyébe a „B” ( „19”) - vagy ideiglenes munkaképtelenség „PR” ( „24”) - iskolakerülés szerint tisztázni okokból.
Ha lógós egy idő után, csendesen visszatért a munkahelyen, akkor meg kell oldani a problémát, hogyan lehet rendezni a munkavállaló hiányzások. Erre a célra van szükség, hogy megismertessék a cselekmény, és a kereslet írásbeli magyarázatot. Sőt, az a követelmény, hogy azokat az azonos írásban a bíróság akkor működhetne bizonyíték.
Az ilyen értesítés rögzített időtartam, amely alatt a munkavállaló köteles biztosítani indoklás (általában két munkanap). Ha mindez nem lett figyelembe véve a munkavállaló által, a megfelelő jogszabály bátran és nyugodtan a megrendelést az elbocsátásra. Ezzel a dokumentum bevezetett három napig átvételekor. Ha megtagadja, hogy azt, ebben az esetben ismét a megfelelő jogszabály.
Ez az általános sorrendet, amelyben regisztrációs zajlik iskolakerülés tiszt.
Törvény nélkül a munkavállaló a munkahelyen - minta
Minta jelzés arról, hogy szükség magyarázatot adjon a hiánya a munkahelyen
A minták feldolgozása magyarázó megjegyzés hiányában a munkavállaló
