Mi zárja kiszámításában hibák értékesítési

előző ◈ a következő
CPA online bemutatót képesítések: pénzügyi vezérigazgató; Pénzügyi menedzser, főkönyvelő, vezetőinek nemzetközi kompanii.Skidki képzés.
  • Online bemutatása a minősítés "Specialist IFRS" F1, F2, DipIFR, átalakítás. Teljes munkaidőben vagy a távoktatás. Share. SPA
  • Néhány kattintás az egér helyett több ezer találatot a billentyűzeten! Hogyan sikerült automatizálni mennyiségét a primer dokumentumok 1C?
  • Módszerek optimalizálása adók és a kockázatok csökkentésére a vállalat. ÁFA optimalizálás, hogyan lehet elkerülni a zár a számla, adóellenőrzést, biztonságos eszközök.

  • Útmutató a könyvelő

    Vizsgálatok könyvelő

    dokumentumokat a könyvelő

    Elég gyakran, a könyvelő minden intézmény kell számítani holiday pay. Ebben az esetben, vannak nehézségek a helyes meghatározás az átlagkeresetek és a nap a számlázási időszakban. Ez a cikk megmondja az összes járó bonyolultságot azzal az elvárással, hogy eladja a lehetséges hibák.

    Időtartam: a szabadság sportolók

    Az Art. 114 TC Magyarország minden alkalmazott a munkáltató köteles biztosítani az éves fizetett szabadságot a munkahelyén (pozíció) és az átlagos jövedelem. Általános szabály, hogy a fizetés nélküli szabadság időtartama 28 naptári nap (Art. 115 TC Hungary). Azonban ebben a cikkben azt mondják, hogy a fő fizetett éves szabadság több mint 28 naptári nap (kiterjesztett fő szabadság) a dolgozóknak nyújtott összhangban a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket. Cikk 348,10 TK Magyarországon találtuk, hogy a sportolók, edzők nyújtott pótlólagos éves fizetett szabadság, amelynek időtartamát határozza meg a kollektív szerződések, a helyi normatív, munkaügyi megállapodások, de nem kevesebb, mint négy napig. Ezért a minimális hosszát az ünnep a sportolók, amelynek értékét az Mt. 32 naptári nap.

    A szabályozási keret számításánál szabadság

    139. cikk a TC Hungary azt mondta, hogy minden esetben összegének meghatározására az átlagbér (átlagbér), feltéve, hogy a Munka Törvénykönyve által létrehoz egy egységes eljárás annak számítás. Kiszámításához az átlagbér elszámolni az összes meghatározott díjazási rendszer fizetési által használt típusokat az érintett munkáltató, függetlenül a forrás ezeket a kifizetéseket.

    Az átlagos napi jövedelem nyaralás fizetés és kompenzáció nem használt szabadság kiszámítása az utolsó
    12 naptári hónap összegét elosztják az a bruttó bérek és keresetek 12 és 29,3 (átlagos havi naptári napok száma).

    Előforduló hibák a számítás az értékesítési

    Tekintsük a leggyakoribb hibák számításánál az eladási és ad példát érvényes számításokat.

    • a munkavállaló megtartja a átlagkeresetek összhangban orosz törvények, kivéve a szüneteket táplálására a gyermeket munkaügyi jogszabályok;
    • munkás kapott juttatás ideiglenes rokkantság vagy szülési szabadság;
    • A munkavállaló nem működik, mert a leállás okozta a munkáltatója, illetve befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló;
    • munkavállaló nem vesz részt a sztrájk, de mivel a sztrájk nem volt képes, hogy ezt a munkát;
    • Az alkalmazottak kapnak kiegészítő fizetett napok le ellátás fogyatékos gyermekek és fogyatékkal gyermekkora óta;
    • munkavállaló más esetekben mentesül a munka teljes vagy részleges fizetés vagy fizetés nélküli összhangban az orosz jogszabályok.
    hiba száma # 8197; 2: az üdülési számítás magában foglalja az időt, hogy el kell kerülni. Ez a hiba általában akkor fordul elő a fentiekkel együtt. Szerint 5. o. Rendeletek № # 8197; 922 kiszámítása átlagkereset a számítási időszak kell zárni az időt, amely alatt a kifizetések felhalmozódott felsorolt, az ugyanabban a bekezdésben. Tartsuk szem előtt, hogy fogva para. Rendelet 10. számú # 8197; 922. ha egy vagy több hónapig a számítási időszak nem teljes egészében dolgozták ki, vagy ki belőle, összhangban para. 5 E rendelkezés az átlagos napi bér kiszámítása az összeget ténylegesen hozzáadott fizetés az elszámolási időszak összege az átlagos havi naptári napok száma (29,3), számával szorozva teljes naptári hónap, és a naptári napok száma a parciális naptári hónap.

    Ami a naptári napok száma a teljes naptári hónap kiszámítani, az átlagos havi naptári napok száma (29,3) a naptári napok száma az említett hónap és szorozzuk meg a naptári napok száma esik a töltött idő a ugyanabban a hónapban.

    Illusztráljuk a két hibát.

    Mi összegének kiszámítására nyaralás fizetni.

    Először meg kell határoznia a napok száma hónapokban nem teljesen teljesülnek:

    Határozza meg a fizetés nem teljesen töltött hónapokban:

    A számlázási időszak bérek edzője 286 423,44 rubelt. (25 000 rubelt. X 10 mo. + 17 105,26 rubelt. + 19 318,18 dörzsölje.). Felhívjuk figyelmét :. pontjával összhangban a 3. és 5. cikke száma # 8197; 922 az összeget a bérek ideiglenes rokkantsági ellátások, pénzügyi támogatást és fizetési utazási idő nem tartalmazza.

    Az átlagos napi nyereség nyaralás fizetni összege 846,53 rubel. (423,44 286 rubelt. / 10 hónap. X 29.3 + 20.93 cal. Napok. + 24,42 cal. Napok.). Az összeg lesz eladási 27 088.96 rubelt. (846,53 rubel. X 32 cal. Napok.).

    Így A fentiekből következik, hogy az egyszeri prémium, amelyek nem a természet a termelés, nem kell figyelembe venni a számítás az átlagkereset.

    hiba száma # 8197; 4: prémium nem felvételét a számítás a mennyiségű pihenés. A 15. bekezdésben a № # 8197; 922 kimondja, hogy kiszámításakor prémium ünnep a következőket kell tartalmaznia:

    • Havi bónuszok és jutalmak - valójában értékelni a számlázási időszak, de nem több, mint egy fizetési mindegyik paraméter havonta a számlázási időszak. Ez azt jelenti, hogy ha 12 hónapig jóváírásra került 13 díjat ugyanolyan sebességgel, majd az egyikük venni. A számviteli díjak szervezet kell választani a saját írásban a helyi normatív aktus. Abban az esetben, hogy sehol sem jelölve általánosságban vett a legelőnyösebb a prémium munkás kiszámításakor az átlagos fizetés;
    • prémiumok és díjazás a munka alatt több mint egy hónap alatt - ténylegesen felhalmozódott számlázási időszak minden egyes mutató, ha időtartama az az időszak, amelyben felmerültek, időtartamát meg nem haladó, a számlázási időszak, és az összeg a havi részét minden hónap számlázási időszakban, ha azt az időt , amelyre az fel van töltve, meghaladja az időtartama a számítási időszak. Ebből az következik, hogy ha a munkavállaló ment nyaralni és az elszámolási időszak ő fizetett öt díjat, mint a IV negyedévben a tavalyi év és az I., II, III, IV negyedévben, kiderül, hogy az öt negyedéves díjak elszámolása az elszámolási időszakot , amelynek időtartama meghaladja a jelenlegi időszakban, és ezért nem lehet figyelembe venni az összes őket, de a négy negyedéves bónuszokat (I, II, III, IV negyedek) szerepelnek a kiszámításához átlagkereset. Ezért szükséges, hogy csak az ötből négy díjat és azokat figyelembe venni, amikor meghatározzák az átlagkereset;
    • díjat a teljesítménye az év, egyszeri jutalom év szolgálati (munkatapasztalat), az egyéb díjak eredményei szerint az év felhalmozott az előző naptári év esetén - függetlenül attól, hogy az idő az eredményszemléletű.
    Megjegyezzük, hogy ha az idő kapcsolatos számlázási időszakban dolgozott ki hiányosan vagy kizárni a megfelelően n. 5. E rendelkezés díjak és jutalmak figyelembe vegyék a átlagkeresetének idő arányában dolgozott a számlázási időszak prémiumok kivételével elhatárolt ténylegesen alkalmazott egy előre meghatározott ideig (havonta, negyedévenként stb).

    Ezen túlmenően, a számlázási időszak ő fizetett bérek összege 216 ezer rubel.

    Mi összegének kiszámítására nyaralás fizetni.

    Az átlagos napi jövedelem lesz 679,90 rubelt. ((216.000 + 22.000) rubelt. / 12 hónap. / 29,3), míg az értékesítési járna 21 756,80 rubel. (679,90 rubel. X
    32 cal. nap.).

    Az összeget a bérek a számlázási időszak - 232 954,55 rubel. (216 000 -
    4 500 + 21 454,55), ahol a 4500 RUB. - az összeg ideiglenes rokkantsági ellátások mely rendelkezések 5. igénypont szerinti № # 8197; 922 kizárt ..

    hiba száma # 8197; 5: számítása értékesítés növelése nélkül együttható. Szerint 16. o. Rendeletek № # 8197; 922 növekedésével a szervezet (ágak, al) tarifa díjak, fizetések (fizetések), díjazás átlagkereset növekedése az alkalmazottak. Ebben az esetben meg kell alkalmazni, és kiszámítja a relatív növekedés. Ez a következőképpen számítjuk ki:

    Az átlagos napi jövedelem - 854,61 rubel. (300 480 dörzsölje. / 12 hónap. / 29,3). Az összeg a nyaralás fizetni egyenlő 27 347,52 rubel. (854,61 rubel. X 32 cal. Napok.).

    Így az átlagos napi jövedelem az aktuális időszakra lesz egyenlő 855,97 rubel. ((22 000 rubelt. X 12 hónap. / 12 hónap. / 29,3) x 1,14). Az összeg a nyaralás - 27 391,04 rubel. (855,97 rubel. X 32 cal. Napok.).

    Felhívjuk figyelmét, hogy a növekedés faktort kell alkalmazni abban az esetben a növekedés a szervezeten belül (ágak, al) tarifa díjak, fizetések (fizetések), díjazás listájának módosítása havi kifizetések díjszabás, fizetések (fizetés), díjazási és (vagy) méretük. Ebben az esetben a megerősítő arány kiszámítása az újonnan telepített tarifa díjak, fizetések (fizetések), a monetáris jutalmak és havi kifizetések a korábban meghatározott tarifa díjak, fizetések (fizetések), a monetáris jutalmakat és a havi fizetés.

    Mi összegének kiszámítására nyaralás fizetni.

    Bérek növelése - 24 200 rubelt. (22 000 rubelt. + 22 000 rubelt. X 10%).

    Bérek után a növekedés - 30 000 rubelt. (25 000 rubelt. +25 000 rubelt. X 15% + 25 000 rubelt. X 5%).

    indexelés együttható 1,24 ((30 000/24 ​​200) dörzsölje.).

    Bevételek edzője a számlázási időszak, tekintettel a növekvő bér és havi kifizetések és bevezetése további havi kifizetések összesen 360.088 rubelt. (24 200 rubelt. X 11 hónap. X 1,24 + 30 000 rubelt. X 1 hónap.). Az átlagos napi jövedelem lesz 1 024.14 rubelt. (360 088 dörzsölje. / 12 hónap. / 29,3). Az összeg a nyaralás - 32 772,48 rubel. (1 024.14 RUB. X 32 cal. Napok.).

    Nem szabad elfelejteni, hogy a növekedés az átlagos jövedelem figyelembe veszik a tarifa díjak, fizetések (fizetések), a javadalmazás és juttatások, meg a vámtarifák, fizetések (fizetés), a javadalmazás fix összeg (kamat, sokfélesége), kivéve az előírt kifizetések a díjszabás, fizetés (fizetés), a monetáris kompenzáció a tartományban (érdeklődés, multiplicitás). Abban az esetben, növekedése az átlagos bér fizetés meghatározásakor figyelembe veendő átlagkereset meghatározott abszolút mennyiségben, nem emelkedik.

    hiba száma # 8197; 6: átadása egyéni jövedelemadó nyaralás fizetést. Szerint h. 9 art. 136 TC Hungary nyaralást kifizetés legkésőbb három nappal az ünnep előtt. Ez azt jelenti, hogy a személyi jövedelemadó nyaralni kell áthelyezni eljárás szerint pontjával létrehozott. 1 n. 6, Art. 226 adótörvény. azaz legkésőbb a nap, amikor a bank készpénzt kap a fizetési jövedelem, valamint az átadás időpontjától származó jövedelem elszámolásának adó ügynökök a bank a bankszámla az adózó vagy annak nevében a számlák harmadik fél számára.

    Összefoglalva, azt látjuk, hogy az ünnep az évben, hogy elkerüljük a hibákat, akkor óvatosnak kell lenni a kifizetések tekintetében, amelyek szerepelnek vagy nem tartoznak a számítási időszak, bónuszok, és figyelni, hogy a béremelés vagy havi fizetések nekik. Ezen kívül, meg kell emlékezni, hogy az eladási listákat a személyi jövedelemadó szerint előírt eljárásnak par. 1 n. 6, Art. 226 NK tartozik.

    Az átlagos napi nyereség nyaralás fizetni összege 846,53 rubel. (423,44 286 rubelt. / 10 hónap. X 29.3 + 20.93 cal. Napok. + 24,42 cal. Napok.). Az összeg lesz eladási 27 088.96 rubelt. (846,53 rubel. X 32 cal. Napok.).

    Nem tudom. Magyarázza meg a kanna, ahogy megfordult CLE 846,53. Mi van írva zárójelben világos számomra.

    Csináltam egy számítást kapok 383,68 rubel. És miért a zárójelben a szorzás 29,3? Amikor valójában kell osztani! Ez nem nyaralás nap, és a média. szám egy hónap! Miért szaporodnak?

    Az átlagos napi jövedelem lesz 679,90 rubelt. ((216,000 + 22,000) rubelt. / 12 hónap. / 29,3)

    Én biztosan nem a célt tűzte ki, hogy ellenőrizze a számításokat. Csak nagyon érdekes számomra CLE 676,90.

    Amennyiben további 3 rubelt?

    • előző ◈ a következő