Mindenki maradjon ott, ahol van! Hogyan ne adjam magam, hogy utasítsa el - Karrier - big lány egy nagy város

A válság alatt, mindenki fél, hogy kirúgták. Head felsővezetők elfoglalt keres, akik képes csökkenteni, és segít nekik kínálnak számos workshop és jogi tanácsadás, hogy a legtöbb fájdalommentes a cég elveszti „extra embereket”.

Közben ezt a hatályos munkajog elég nehéz. Az egyetlen Kár, hogy a munkavállalók a veszélyeztetett elbocsátás, szinte senki nem tart szemináriumokat. Ezért úgy döntöttünk, hogy összegyűjti az ajánlásokat a jogászok ebben a tekintetben.

1. Nem ért egyet, hogy lemond „on-tulajdon”. Azáltal, akkor, persze, hogy az élet könnyű irányítás, hanem csak a saját költségére. Szüksége van egy ilyen áldozatot? Minél több, hogy a törvény az Ön oldalán.

Egy barátom, amikor a válság kitört, kapott egy fekete folt az ő felettesei: „Semmit sem lehet tenni, meg kell vágni.” „Rendben” - értett egyet, és mint a törvénytisztelő polgár várta intézkedik a papírt. Azonban nem értesítést csökkentését vagy foglalkoztatási rekord, ő nem kap, és két nappal később az irodavezető jött hozzá egy kérdést, amikor írt egy levelet a lemondását. Kiderült, hogy egy szót a vágások csak egy szófordulat. És valóban, ha a munkavállaló csak kellett, hogy ki, ezzel a hivatal a sok bajt.

Szerencsére magam, a fickó ügyvéd volt és nem volt hajlandó levelet nyilatkozata - szükséges végkielégítések (kifizetések a helyzet fogunk részletesen alább). A vezetés nem számíthat arra, hogy befut egy ilyen hozzáértés tüzelt. Kezdett hosszú tárgyalások: fellebbez a hűség és a szimpátia a szervezet és egykori kollégái. Ennek eredményeként egy alku feleannyi, hogy egy srác kaphat a törvény alatt. És ha ő írta a nyilatkozatot, az általános maradna semmi.

Ne feledje, hogy utasítsa el a munkavállaló ok nélkül lehetetlen. Ez mindig lehetséges, ha nem ragaszkodnak a helyét, legalábbis tárgyalni kedvező feltételek mellett. Ezért lehet és meg kell állapodniuk.

2. Vegye figyelembe a belső szabályozások. Ha az utat a békés megoldást a konfliktus nem lesz lehetséges, készülj a háborúra. Buzgó munkavállalók nyugdíjba a saját, általában megpróbálja utasítsa alatt. Ne indokolta ezt. Tartsuk be házirendet: ne késsen. ne hagyja a korai, nem hagyja, ne igyon a munkát. Általában nem ad semmilyen hivatalos sérelmek.

Alaposan nézze át a munkaszerződést és munkaköri leírás. Néha ár csak menetrend úgy, hogy a nyugalmat, csak ülni még és nem csinál semmit.

Azonban el kell készíteni, hogy az ellennyomás is nagyon kemény. Barátom, ebben a helyzetben néhány hónap kellett menni dolgozni, és 9-18 nézni a mennyezetre. Minden utasítást ő kapta a fizetést fizetett a minimum. A végén, még mindig nem tudta elviselni. De a vezetést az idegek rázta rosszul.

Tartsuk szem előtt, hogy ha rálép a warpath veled megkövetelheti magyarázatok minden egyes lépést. Van egy legitim két nap írni őket. Ez idő alatt, akkor forduljon egy ügyvéd.

3. Ne félj elbocsátás nem tartása helyzetbe. Ez a horror történetet, ami nagyon nehéz megvalósítani a gyakorlatban. Mivel mismatch szükséges bizonyítani, például hivatalosan tart szakmai minősítést. Az ilyen gyakorlatok és a kritériumok azt nem minden hivatal és minden szakterületen. Amellett, hogy megvádolja a személy, hogy szakszerűtlen felhalmozni vevőktől, vagy konkrét példákat gyenge minőségű termékek. Az összejövetel a „kompromittáló” is sok hónap.

4. Ne menj fizetés nélküli szabadságon. A Társaság nem tud erőszakkal küldeni a munkavállalók adminisztratív szabadság - ők csak kérésre. Ha kénytelen megtenni, és eltölteni néhány hónap munka nélkül, és anélkül, hogy a pénz nem szerepel a tervei - kérjen miatti elbocsátást redundancia vagy azzal kapcsolatban a felszámolás a cég.

6. Panasz munkaügyi ellenőrzés. Akkor kénytelenek vagyunk az elbocsátás, fizetés nélkül, kénytelen ülni a munkahelyen 12 órán át vagy csak sértés - panaszkodnak a munkaügyi ellenőrzés. Erősítse bizonyítéka a maximumot: egy példányt a munkaszerződés, belső szabályzatok, munkarend, stb A munkaügyi felügyelők, sok munkáltató félelem, mint a pestis. Tehát van egy esélyt, hogy megoldja a helyzetet, mielőtt a látogatást.

7. Szükséges helyzetben kifizetéseket. Ha az elbocsátás is elkerülhetetlen, akkor legalább kapsz, amire jogosult. Amikor létszámcsökkentés esetén akkor van szükség, hogy egy nyilatkozat előtt két hónappal a tervezett időpont elbocsátás alatt az aláírást. Ebben az időszakban, a munkáltató köteles nyújtunk minden megüresedett a szervezet (Art. 180, 1. rész Az Mt.). Ezen felül, akkor tegye: két hónap fizetés (ebben az esetben, ha nincs valódi munkát, akkor tárgyalni a munkáltatóval, nem számoltak az adó), plusz egy, az átlagos fizetés napján elbocsátás. Még ha ez idő alatt úgy dönt, hogy kilép a saját, ezek a kifizetések maradnak.

Ha nem kap munkát két hónapon belül, miután elutasította a csökkenés, akkor meg kell fizetnie a másik két fizetést. És ha volt regisztrálva a foglalkoztatási szolgálat, és még egy harmadikat. Ezek a kifizetések nem adóköteles.