Munkaköri feladatok (munkahelyi funkció) a munkaszerződésben, a nemzeti
(Labor funkció) a munkaszerződés
Munkaköri feladatok alkalmazottak - az intézkedés a szükséges magatartás, amely köteles a munkáltató által a munkavállaló. Megkötésekor a munkaszerződés a munkavállaló vállalja, hogy az alábbi kétfajta feladatai a következők:
1. Általános munkaerő kapcsolódó feladatok meghatározott valamennyi munkavállalóra 21. cikkében az Mt. Magyarország (a továbbiakban - a Mt.). Vegye figyelembe, hogy az említett cikket, az alkalmazott köteles:
- híven a rábízott feladatok által munkaszerződés;
- megfeleljenek a belső előírásoknak;
- megfigyelni munkafegyelem;
- teljesíti az előírt munkaügyi normákat;
- megfelelnek a egészség és a munkahelyi biztonság
- gondoskodás a munkáltató tulajdonát (beleértve az épület harmadik fél által birtokolt a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdon) és egyéb alkalmazottak;
- haladéktalanul értesíti a munkáltatót vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségét, biztonságát a munkáltató tulajdonát (beleértve a harmadik fél tulajdonát birtokában a munkáltató, ha a munkáltató felelős megőrzésre a tulajdonság).
Így, a munkajog és a munkavállaló által megállapított kötelezettségek a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a helyi normatív, valamint fakadó kollektív alku megállapodások kötelezőek a munkavállalók teljesítményét, függetlenül attól, hogy azok szerepelnek a szerződés szövegét, vagy sem.
2. Specifikus munkaköri feladatai a munkavállaló a munkát egy bizonyos helyzetben, foglalkozás, foglalkozás a munkáltatóval.
57. cikke értelmében TC Hungary való felvételhez szükséges a munkaszerződés, többek között, a neve a kilépési munkát (munka pozíciók összhangban személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló).
Megjegyezzük, hogy az alapul szolgáló jogi aktus meghatározza a konkrét munkaköri feladatok a munkavállaló a munkaköri leírás.
A munkaköri leírásokat lehet fejleszteni mind a szakaszában tervezése szervezetek, vállalkozások, és a már működő vállalkozás a meglévő munkaügyi kapcsolatok. Mindenesetre, a sorrendben fejlesztése munkaköri leírások javasolja közös algoritmus akciókat.
A folyamat kialakulásának a munkaköri leírások is képviselteti magát egy sor egymást követő szakaszból áll:
1. Az előkészítő szakasz;
2. Szerkesztési munkaköri leírást;
3. Az engedély tervezetének munkaköri leírás;
4. elfogadása a munkaköri leírás.
Kidolgozása munkaköri leírások előzi meg tanulmány minden jogi szabályozó dokumentumok az eljárás a hivatalnokok és a szabályok kidolgozása és tárolása ezek szervezeti és jogi dokumentumokat.
Az alapja a tartalmi fejlesztésére munkaköri leírások a következők:
- „Üzemi tulajdonságok” tartalmaz egy leírást a munka, amelynek képesnek kell lennie a munka elvégzésére.
- a „kell tudni” tartalmazza azokat az alapvető követelményeket működő kapcsolatban szakértelmet és tudást rendeletek, utasítások és egyéb útmutatást anyagok, módszerek és eszközök, amelyek munkát kell alkalmazni.
- A vezetők (képviselők) az állami hatóságok és a közigazgatás minden szintjén, beleértve a feje hivatalok, szervezetek és vállalkozások.
- a legmagasabb szintű végzettség szakemberek.
- az átlagos képzettségi szintje a szakértők.
- foglalkoztatottak előállítására információt, dokumentációt, számviteli, és a szolgáltatás.
- A munkavállalók a szolgáltatási ágazatban, a lakhatás és a közművek, a kereskedelem és a kapcsolódó tevékenységek.
- Szakmunkások mezőgazdaság, az erdészet, vadászat és halászat.
- szakképzett munkások nagy és kis ipari vállalatok, kézműves foglalkozás, az építőipar, a közlekedés, a kommunikáció, a geológia és a kutató ásványi nyersanyagok.
- üzemeltetők, szolgáltatók, gépészek növények és a gépek és a szerelők.
Ennek alapján a gyakorlatot a szervezetek, projektek, munkaköri leírások lehet fejleszteni a következő szervezetek:
speciális HR osztály vagy HR;
vezetője a vonatkozó szerkezeti egység;
a munkavállaló által közösen a közvetlen felettesének.
A munkáltató úgy dönt, függetlenül, akire, hogy bízzák a fejlesztés munkaköri leírások - a munkavállalói csoport, vagy valaki konkrét munkavállalói.
Feladatai a helyzetben, különlegesség, foglalkozás lehet rögzíteni egyéb dokumentumok, mint például a munkaszerződés. Ez azt jelenti, bármely dokumentum (a munkaszerződés, munkaköri leírás) meghatározhatják (határozza meg) specificitását kapcsolatos feladatokat a munkakörülmények a munkavállaló egy adott munkáltató.
Ahhoz, hogy feladatok válnak kötelező, a következő feltételeknek kell teljesülniük:
1) a munkavállaló munkaköri feladatok dokumentálni kell rögzíteni;
2) a munkavállaló tisztában kell lennie a munkavégzéshez, vagyis meg kell ismernie azokat kézzel. Ebben az esetben a 22. cikkel összhangban a CC Magyarország köteles tájékoztatni a munkáltatót a munkavállalók kézzel, hogy a helyi rendeletek közvetlenül kapcsolódnak a foglalkoztatás.
Megjegyezzük, hogy a munkaköri feladatok határozzák meg nemcsak kiterjedését és korlátait a gyakorlati megvalósítása megbízott alkalmazottja szerint a helyzet, funkciók és a kijelölt feladatokat, hanem a felelősség korlátozásainak a munkáltatónak.
Tekintsük a főbb felelősségi jogszabályok alapján nem teljesítése vagy nem megfelelő feladataik ellátása során a munkavállaló (munkaerő funkciók).
Felelősség megállapítása iránti
192. cikke TC Hungary találtuk, hogy a fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája ráruházott feladatokat dolgozni, a munkáltató a jogot, hogy fegyelmi eljárást. Az említett cikk előírja, hogy a következő fegyelmi intézkedéseket:
- utasítsa el a lehetséges okokat.
Cikke szerint a 192 TC Magyarország fegyelmi, különösen vonatkozik égetés munkás azon az alapon biztosított bekezdésekben 5, 6, 9 vagy 10, a 81. cikk, 1. bekezdés a 336. cikk vagy cikk 348,11 LC RF és 7. bekezdés, 7.1 vagy 8 1. rész 81. cikke a TC Magyarország esetekben, amikor a bűnös tevékenységek, megindokolva a bizalomvesztés, illetve, illetve erkölcstelen által elkövetett munkavállaló a munkahelyen, és ezzel összefüggésben a teljesítménye munkája ellátásában.
Az ilyen jogsértések, különösen, a következők:
a) hiányában a munkavállaló jogos ok nélkül a munkahelyen vagy a munkahelyen.
Meg kell jegyezni, hogy ha a munkaszerződés megkötésére a munkavállaló, vagy a helyi normatív aktus a munkáltató (a sorrend, grafikák, stb) nem írják egyes munkahelyen a munkavállaló, a vita esetén a kérdésben, ha a munkavállaló követelmény, hogy a feladataik ellátása során, kell folytatni a tény, hogy a bekezdés szerint 6 209. cikke TC Hungary munkahely az a hely, ahol a munkavállaló legyen, vagy ha meg kell érkeznie kapcsolatban munkáját, és amely közvetlenül vagy közvetve ellenőrzése alatt a munkáltató;
Meg kell jegyezni, hogy az elutasítás a munka folytatására változása miatt egyes pártok a munkaszerződés feltételei nem sérti a munkafegyelem, és alapjául szolgál a felmondás a munkaszerződés 7. pontban 1. részének 77. cikk TC Magyarország megfelel az előírt eljárást a 74. cikk LC RF.
c) megtagadása vagy kijátszása nélkül érvényes mentség egy orvosi vizsgálat a munkavállalók egyes szakmákban, valamint a munkavállaló megtagadta, hogy végre munkaidőben speciális képzés és vizsgáztatás a munkahelyi egészség, biztonság és a működési szabályokat, ha ez egy előfeltétele a felvételi dolgozni.
Pontja szerint 36. állásfoglalás a plénum a nap száma 2 Magyarország megsértése munkafegyelem kell tekinteni, és az elutasítás a munkavállaló alapos ok nélkül szerződést köt teljes körű pénzügyi felelősséget a biztonsági anyagi javak, ha a feladatainak ellátásához fenntartásának anyagi javak a munkavállaló írott alapvető funkciókat. Az ilyen elutasítás elismerten nem teljesítését munkaügyi kötelezettségek, ha a munkavállaló a munkaviszony a munkáltató tájékoztatták a fő jellemzői a munkaszolgálat és anyagi eszközök alkalmazandó jogszabályokkal összhangban vele is szerződött a teljes felelősséget.
A munkavállaló fegyelmi felelősséget bármilyen teljesítésének elmulasztását feladatainak munkaerő - mind által létrehozott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog és a munkaszerződés, a helyi szabályozási aktusok.
Ebben az esetben a fegyelmi és anyagi felelősség a munkáltató, hogy a saját alkalmazottja.
Meg kell mondani, hogy jellege alapján nem teljesítése a hivatali feladatok és a következményeket, amelyek vezetett, a munkavállaló, közigazgatási és büntetőjogi felelősség. Ebben az esetben a munkáltató, például kiválthatja a munkavállalói részvétel felelősséggel, megfelelő bűnüldöző hatóságok.
Ezen túlmenően, és pénzügyi szankciókat lehet alkalmazni, hogy a munkavállaló, de csak megfelelő eredmény esetén a munkájuk, amelyek által biztosított a 155. cikk a Munka Törvénykönyve, amely megállapítja, hogy a be nem tartása a munkaügyi normák, nem-teljesítése munkaerő (hivatalos) adója a hiba a munkavállaló a fizetés szabványosított alkatrészek bérek táblák szerint készült elvégzett munka mennyiségét.
Megjegyezzük, hogy a nem-teljesítés munkás feladatai közé tartozik különösen a jogszabályokat megsértve, a kötelezettségeit a munkaszerződés, munka szabályait, munkaköri leírások, szabályok, utasítások a fejét.
Ez a munkaköri leírás részletesen javíthatjuk nemcsak a feladatokat a munkavállaló, hanem kifejezetten festeni a koncepció nem teljesítése alól.
Felhívjuk figyelmét, hogy a lista a feladatok előírt munkaköri leírás, meg kell, hogy azok csak közvetlenül kapcsolódó munkaügyi kapcsolatok, ezért nem tekinthető a hiba a hivatali feladatok, például amiatt, hogy az alkalmazotti elvégzésére közrendet vagy sérti a közrendet a munkahelyen.