Szervezet - Közösségi

A fénykorában fordizmus a késő 20-as - a korai 30-es években az elégedetlenség „mérnöki-gazdasági„megértése az emberi természet és a természet a munkafolyamat vezet a megjelenése az amerikai radikális alternatív irány - a”emberi kapcsolatok". Nőtt ki kísérletek „Western Electric” Chicago közelében, és a kapcsolódó általában a nevét Elton Mayo.

A gyakorlati alkalmazása a fogalmak figyelembe kell venni az új aspektusát befolyásoló összes tényezőt alkalmazottak termelékenységét. Helyett szigorúan formalizált szervezeti folyamatok, merev hierarchiáját alárendelés rejlő „klasszikus” elmélet az irányítás, ami a kereslet gondosan mérlegelni kell a hivatalos szempontból a szervezet. Hirdette az új irodai eszközök, amelyek között az „oktatás a munkavállalók” és a „csoportos döntések” és „paritás irányítás”, stb

Az ideológusok „emberi kapcsolatok” összpontosít a következő kérdéseket:

- egyéni motiváció és csoportos viselkedés;

- viselkedését a munkacsoportok

Az egyik módja megoldásának csoportközi konfliktusok a szervezeten belül a felvétel a fejüket a különböző osztályok minden szinten, kis csoportokban, amelyben együtt fog működni (az elméleti összekötő csoportok Likert [6, p.177]). Ugyanebben a csoport vezetői alkotják a magasabb szintű. Ebben az esetben az alsó fej csoportok alá van rendelve a legmagasabb csoport, stb az egész szervezetben.

2. A merev hierarchiáját alárendelés, formalizáló szervezeti folyamatok összeegyeztethetetlen az emberi természet.

3. A döntést a probléma az ember - üzletvezető.