Távmunkások kell tudni a könyvelő - könyvelés Online

A technológiai fejlődés és a kommunikáció vezettek, hogy sok munkavállaló veszítette annak szükségességét, hogy az irodában, hogy végezni a munkát. Tehát, az irodában is jól működik ügyvédek, könyvelők, tervezők, informatikai szakemberek, és még egy értékesítési specialista, ha használ telemarketing. Nem is olyan régen már felismerték ezt a tényt és a törvényhozók megállapítani egyes szabályokat a távoli munka a Munka Törvénykönyve. Hogyan kell végrehajtani ezeket a dolgozók? Lehet lefordítani, hogy „Moodle” jelenlegi alkalmazottak? Minden „buktatókat” megbotlik könyvelő működésével kapcsolatban a távoli alkalmazottak? Az ezekre a kérdésekre válaszolunk ebben a cikkben.

Mi az előnye

Távmunka - ez kényelmes a munkavállalók, akik nem kell tölteni időt, pénzt és energiát a napi utazások az irodába, és a munkaadó számára, akik nem csak menteni a költségek állandó munkaállomás (bérleti díj, a kommunikáció, berendezések, programok, támogatási ), hanem nagyobb rugalmasságot munkaerőt alkalmaznak. Végtére is, a távoli munkavállaló nem csak a munka az irodán kívül, hanem egy másik városban, vagy akár egy másik országban. Ugyanakkor mérleg esik és viselkedési minták fiatal munkavállalók, akik kezdetben jobban összpontosított munkát az irodán kívül.

Mindezek a tényezők együttesen vezetnek az egyre növekvő népszerűsége a távmunka. De a jogszabály, egészen a közelmúltig, a jelenség a „távmunka” megkerülni, és a munkáltatók kénytelenek voltak kitalálni különböző „programok”. De az elmúlt évben, a szövetségi törvény 05.04.13 száma 60-FZ az Mt. végül egy új fejezet 49.1. szentelt a sajátosságait szabályozása távoli dolgozók.

Mi a különbség az otthoni munka

Az első dolog, amit meg kell figyelni, hogy a tanulmány a rendelkezéseit az új vezetője a Munka Törvénykönyve - a különbség „distantsionschika” az otthoni munkát végző. Végtére is, otthon végzett munkáját szabályozás Magyarországon TC volt eredetileg, de a gyakorlatban a formális kapcsolatok azok, akik nem ülnek „9-6”, az irodában, ezek a szabályok nem vonatkoznak. Itt van miért.

Másodszor, az otthon szerint a Munka Törvénykönyve, - egy teljes értékű munkavállalói, amelyek tekintetében a végrehajtani kívánt minden eljárást a szabályzat által előírt (a teljes elrendezés, a munkahelyi berendezések, biztosítva a biztonság és a követelmények teljesítését a munkavédelmi, stb ..). És ez a helyzet a távoli munkavállaló lehetetlen. Vele egy kis időt, hogy megfeleljen ez nem mindig lehetséges, hogy megállapodást kössenek.

Ezek a hiányosságok és megpróbáljuk kijavítani a jogalkotó figyelembe normáknak munka távolról. Most, a kód világosan kimondja, hogy egy távoli munkavállaló végez munkát funkciókat. Ugyanakkor ő teljesít a munkáltató telephelye (fióktelep, képviselet, egyéb önálló szerkezeti egység) és kívül is az álló munkaállomás, területről vagy tárgy, akár közvetlenül, akár közvetve ellenőrzése alatt a munkáltató. Kölcsönhatás a munkavállaló és a munkáltató útján történik távközlési nyilvános hálózatok, beleértve az interneten keresztül (Art. 312,1 LC RF). Főszabályként a munkavállaló biztosítja magát egy munkateret és felszerelések számára.

Távoli alkalmazottai nem kötelesek orvosi vizsgálaton részt venni, a munkaszerződés vele arra lehet következtetni, és megszünteti az elektronikus formában. Végül a „distantsionschiku” nem feltétlenül teszi egy bejegyzést a munkafüzetet, túlóra, és biztosítják munkavédelmi teljes mértékben. Általánosságban, a feltételek sokkal reálisabb végrehajtás, hanem a szabályok az otthon.

Hogyan írjunk szerződést

Mit kell írni a munkaidő

Duty munkáltató fiók ténylegesen eltöltött idő minden egyes munkavállaló (ch., 4, v. 91 RF LC) összeköttetésben áll a távvezérlés nem törölték. Véleményünk szerint a jelentés kártya a „distantsionschika” lehet tölteni a következő: hétköznap tegye részvétel (kód: „I” vagy „01”), a hétvégén és ünnepnapokon - pihenés (code „B” vagy „26”). Munkaórák száma alapján meghatározott munkaszerződéssel.

Mehetsz a másik irányba, amely rögzítette a munkaszerződésben a munkavállaló szétosztja a munkaidő és pihenőidő saját belátása szerint (opció cikkében 312,4 TC Hungary, mint a fő), és értesíti a munkáltatót írásban módban. Ebben az esetben, akkor töltse ki a táblázat alapján értékelő jelentések. De ez a lehetőség nincs jogilag szabályozott, ezért nem javasoljuk, hogy bárhol használhatja. Különösen azért, mert ez problémákat okozhat, és az adó (lásd. Az alábbiakban a probléma jellege kompenzáció).

Transzfer a munkavállaló „Moodle”

A távmunka lehet venni nem csak új alkalmazottak, hanem lefordítani a „jár”. Ehhez szükség van arra, hogy további megállapodást a munkaszerződés. A megállapodás tárgya -, hogy módosítsa a munka jellege. Ennek megfelelően a megállapodás magában foglalja az összes nyelvet utalva az új munkaerő-rezsim, amit a fent hivatkozott. Ne felejtsük el, hogy meghatározza azt az időpontot, amikor az új eljárást kell alkalmazni működését.

„Remote” utazás

A következő pont az érdeklődés, ami szembe egy könyvelő - a fizetési utazási távoli alkalmazottja. Például a „távoli” ügyvéd mehet más városokban, hogy részt vegyenek az eljárásban, vagy részt vesznek a különböző szemináriumok és fórumok. Van egy logikus kérdés: vajon az alkalmazott munka távolról, egy üzleti út? És ennek megfelelően, hogy az adó elviszi az ilyen költségeket?

Cikke alapján 312,1 NC tartozik a távoli hatálya alá tartozó munkavállalók a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, figyelembe véve a sajátosságokat által létrehozott fejezete 49.1 a Munka Törvénykönyve. Az esetleges kivételeket kirándulásra megadott fejezet nem tartalmaz. Így a munkáltató küldhet a távoli munkavállaló egy üzleti útra. És ennek megfelelően figyelembe veszik valamennyi költségét az adózás.

Regisztráljon, hogy egy külön részleg

Megjegyezzük még egy fontos elem a könyvelő: A recepció személyzete a távmunkára garantáltan nem vonja maga után a kialakulása egy külön részleg. Elvégre cikk 312,1 az Mt. kifejezetten kimondja, hogy ezt a munkát végzik külön szerkezeti alegységeinek (ideértve a más területeken) egy munkahelyként, terület vagy tárgy, akár közvetlenül, akár közvetve ellenőrzése alatt a munkáltató. 11. cikke értelmében az adótörvény külön osztály elismert szervezet földrajzilag elkülönülő tőle egység a helyét amely fel van szerelve állandó munkahelyeken.
Mint látható, ez a két meghatározások közvetlenül ellentmondanak egymásnak. Tehát a kérdés a regisztrációs egység ebben az esetben nem.

számviteli kompenzáció

Egy másik kérdés összefügg az elosztási visszatérítendő költségek összefüggésben tett teljesítményét munkaköri feladatok és azon túl. Egy előfizetési díj költségek ilyen eloszlás alapján történik az arány a munkaórák száma és a teljes óraszámot az időszakban. Ez az adat az, persze, kell, hogy vegye ki a munkaszerződés és munkaidő.

Olyan kiadások, amelyek egyértelműen tudható, hogy egy adott időszakban (. Fizetési kommunikációs költségek, például, vagy fizetni azoknak, vagy más programok elérése), a munkáltató is fontos tudni, hogy - akár a munkaidő tett bizonyos folyamatok. De abban az esetben, ha a munkavállaló maga határozza meg munkaidő és pihenőidő, ez megnehezíti. Ennek megfelelően szükséges, hogy vagy hogy a munkavállaló a megfelelő jelentést, és mentse el a számlákat, vagy állítsa a munkaszerződés egyértelműen munkaidő.