hatékony büntetésére dolgozók elhelyezése érvényes indoka van

  • Hogyan lehet hatékonyan megbüntetni alkalmazottak
    Sikertelen projektek, pengetős határidők elmulasztása a feladatokat, kövesse ezeket a negatív visszajelzés az ügyfelektől, düledező hírnevét, sérült kapcsolatait egy partner, az alacsony minőségű termékek, a házasság - az ezek alapján kellemetlen események és tények egy hiba vagy helytelen cselekvés (tétlenség) a munkavállaló. Természetesen a hibákat senki sem immunis, de ahhoz, hogy minimálisra csökkentsék a hatását ...